Immer häufiger beklagen Ausbildungsbetriebe die
kontinuierlich schlechter werdende Ausbildungsfähigkeit
von Schulabgängern, die durch unterdurchschnittliche
Kenntnisse in den Kulturtechniken Lesen, Schreiben und
Rechnen auffallen (vgl. TIMSS - The Third International
Mathematics and Science Study - 1997 und PISA -
Programme for International Student Assessment - 2001
der OECD).
Diese Entwicklung gefährdet die Leistungsfähigkeit der
Betriebe und hemmt die Wettbewerbsfähigkeit des
Wirtschaftsstandorts Deutschlands. Ungeachtet dieses
Problems und der demografischen Entwicklung in
Deutschland, investierten die deutschen Arbeitgeber im
Jahr 2003 weniger als im Vorjahr in die Gewinnung von
Auszubildenden.
Einige wenige zukunftsorientierte Personalabteilungen
steuern dieser Entwicklung entgegen und investieren
gezielt in die Wahrnehmung des Ausbildungsbetriebes um
die Anzahl der qualifizierten Bewerber zu erhöhen. Neben
initiierter Maßnahmen der Wirtschaft wie z.B.
Partnerschaften Schule - Wirtschaft, Tage der „Offenen
Tür“ und einer wirtschaftsnähere und mehr
praxisorientierte Ausbildung der Lehrer setzen
Unternehmen auch im Internet auf eine frühzeitige
Kontaktaufnahme zu ihrer Zielgruppe. Ein Beispiel
hierfür sind die Ausbildungs-Chats der Siemens AG, die
von der Unternehmens- und Personalberatung HRM
CONSULTING GmbH moderiert und technisch realisiert und
seit gut einem Jahr an jedem dritten Montag im Monat -
jeweils von 17-19 Uhr - stattfinden.
Weitere Informationen zu dem Leistungsportfolio im
Personalmarketing der HRM CONSULTING GmbH finden Sie
unter
http://www.hrmconsulting.de/personalmarketing. Unter
http://www.ausbildung.siemens.de
(> Dialog > Chat Angebot) ist es möglich, sich an den Chat-Event per SMS oder
E-Mail erinnern zu lassen.
Kontakt:
Heiko Mühle
Geschäftsführer
HRM CONSULTING GmbH
Bülowstraße 74
10783 Berlin
Fon: +49(0)30 - 8058699-88
Fax: +49(0)30 - 8058699-99
E-Mail:
hmuehle@hrmconsulting.de
Internet:
www.hrmconsulting.de
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