EU-Beitrittsländer: Voll motivierte Arbeitnehmer

Wiesbaden, 15. März 2004 Unternehmen der EU-Beitrittsländer stehen ihren Wettbewerbern in der EU in Sachen Arbeitgeberattraktivität in nichts nach. Was Leistungsbereitschaft und Engagement der Mitarbeiter angeht belegen sie Spitzenplätze. Dies ist ein Ergebnis der branchenübergreifenden Studie "Attraktive Arbeitgeber 2004" der Unternehmensberatungen Hewitt Associates und Kienbaum Management Consultants. An der Umfrage nahmen 27.000 Mitarbeiter und Führungskräfte aus 196 groß- und mittelständischen Unternehmen aus 11 europäischen Ländern teil.

Wirtschaft wächst = Motivation steigt

Das Ranking attraktiver Arbeitgeber auf europäischer Ebene führt TNT Express Worldwide (Estland) an, es folgen Microsoft Ungarn und Real Seguros (Portugal). Erst an vierter Stelle führt Skandia Versicherung Management (Deutschland) die Liste fort und ist damit gefolgt von TNT Express Austria (Österreich) und Bristol-Myers Squibb (Deutschland) an der Spitze der Liste attraktiver Arbeitgeber im deutschsprachigen Raum.

Während die attraktivsten europäischen Unternehmen 2003 durchschnittlich einen Engagement-Wert von 67 Prozentpunkten erreichten, lag dieser Wert im Jahr 2004 bei 72. Der Engagement-Wert repräsentiert den Indexwert, der zusammengesetzt ist aus den Kriterien wie die Mitarbeiter sich über 'ihr' Unternehmen gegenüber anderen äußern, wie hoch der Wunsch ist, langfristig im Unternehmen zu bleiben und wie stark der Mitarbeiter bereit ist, sich für den Unternehmenserfolg einzusetzen. Für den deutschsprachigen Raum stieg der Wert von 67 Prozentpunkten in 2002 auf 70 im Jahr 2004. In den neuen Beitrittsländern ergab sich ein Prozentwert von 69 für die Besten im Vergleich zum Durchschnittswert von 44.

Motivationsfaktor Gehalt

Beklagt wurde von den Mitarbeitern die mangelnden beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten, zu geringes Gehalt sowie das Fehlen nicht-finanzieller Anerkennung. "Ein alarmierendes Ergebnis", so Piotr Bednarczuk, Geschäftsführer bei Hewitt Deutschland, "viele Leistungsträger haben in den vergangenen Jahren nicht die erwarteten Gehaltssteigerungen erhalten. Dies trifft sie umso härter, wenn ausreichende Entwicklungsmöglichkeiten und gewünschte Anerkennung ausbleiben".

Personalarbeit gefragt

Attraktive Arbeitgeber erzielen durch ihre zielgruppenspezifische Ausrichtung der HR-Instrumente bessere Ergebnisse. Mitarbeiter verstehen die Unternehmensstrategie und -ziele besser und wissen welchen Beitrag sie zum Unternehmenserfolg leisten. Leistung steht bei diesen Unternehmen im Vordergrund und wird kontinuierlich gemessen. Entsprechend gaben 65 Prozent der Mitarbeiter an, dass sie nicht besser, aber leistungsgerecht vergütet werden (Durchschnitt: 44%). Von Beginn an verfolgen die attraktiven Arbeitgeber langfristige Ziele im Umgang mit ihren Mitarbeitern. Dies zeigt sich in kurz- und langfristig geringeren Kündigungsraten von Einsteigern (7 bzw. 5 Prozent bei Top-Unternehmen im ersten Jahr bzw. zweiten Jahr; 16 bzw. 15 Prozent bei den Durchschnittsunternehmen), aber auch im konsequenten Umgang mit den Top-Leistungsträgern: 80 Prozent der besten Unternehmen identifizieren, entwickeln und fördern ihre Top-Talente. "Nur wer auch in wirtschaftlich schwierigeren Zeiten ein konsequentes Talentmanagement betreibt, kann morgen noch erfolgreich am Markt bestehen", so Piotr Bednarczuk.

Beitrittsländer: Mehr Frauen in der Führungsetage

Wenn es um die Besetzung von Führungspositionen mit Frauen geht, können viele Top-Unternehmen von den Beitrittsländern lernen. Dort sind nicht nur mehr Frauen in Führungspositionen (35 Prozent) als in den aktuellen EU-Ländern (21 Prozent), sondern diese erhalten auch deutlich mehr Unterstützung wenn es um flexible Arbeitszeitmodelle, Bereitstellung von Kindertagesstätten oder Betriebskindergärten geht.

Der ausführliche Ergebnisbericht "Best Employers in Europe*2004 Study Findings", der auch die Ergebnisse europäischer Unternehmen beinhaltet, kann ab sofort gegen eine Schutzgebühr von 290 Euro bei Hewitt Associates angefordert werden. Weitere Informationen finden interessierte Unternehmen unter www.best-employers.de.

Hewitt Associates  www.hewitt.com ist ein Beratungs- und Outsourcing-Unternehmen im Bereich Human Resources. Hewitt ist global ausgerichtet und bietet seine Dienstleistungen in weltweit 38 Ländern an.

+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd. +++