"Monster-Awards" für innovative Arbeitgeber: Allianz und Bertelsmann sind die Gewinner 2004

* Anlässlich des zehnjährigen Bestehens des weltweiten Karriere-Netzwerks Monster wurden in diesem Jahr erstmals die "Monster-Awards" vergeben

* Die Allianz Versicherungs-AG wurde für das "Kreativste Employer Branding" ausgezeichnet, die Bertelsmann AG siegte in der Kategorie "Beste Online-Recruiting-Lösung"

Wiesbaden/Gütersloh/München, 31. März 2004 - Aus Anlass des zehnjährigen Bestehens, das das weltweite Karriere-Netzwerk Monster in diesem Frühjahr feiert, hat die deutsche Monster-Niederlassung (www.monster.de) gemeinsam mit ihrer Schwestergesellschaft TMP Worldwide Advertising & Communications www.tmp.de erstmals die "Monster-Awards" verliehen. Mit diesem neu ins Leben gerufenen Preis, der künftig einmal jährlich in jeweils zwei Kategorien vergeben werden soll, werden Unternehmen ausgezeichnet, die im Rahmen ihres Internet-Auftritts Stellensuchenden mit besonderer Service-Orientierung begegnen. Die ersten Preisträger, die von einer mit

Monster- und TMPW-Experten besetzten Jury ausgewählt wurden, sind die Allianz Versicherungs-AG (München) für das kreativste Employer Branding im Internet sowie die Bertelsmann AG (Gütersloh) für die beste Lösung im Online-Recruiting.

Kai-Uwe Deininger

Nach Ansicht der Jury hat sich die Bertelsmann AG den "Monster-Award 2004" in der Kategorie "Best e-Recruiting Solution" dadurch verdient, dass sie ein ebenso innovatives wie effektives Online-Recruiting (Personalbeschaffung per Internet) betreibt. In allen Bewertungskategorien (Ansatz des Personalmarketings, Verhältnis zwischen Prozesskosten und Zeitaufwand, Nutzerfreundlichkeit und Kandidatenfokussierung) erhielt der Gütersloher Medienkonzern Bestnoten. Besondere Anerkennung zollte die Jury der geschickten Verknüpfung der Bertelsmann'schen Karriere-Website mit einem eigens dafür entwickelten Bewerbermanagement-System, in deren Folge die Bearbeitungsdauer zwischen dem Eingang einer Bewerbung und dem Versand einer Zu- oder Absage an den Kandidaten von durchschnittlich 67 auf 20 Tage reduziert werden konnte. "Die Bertelsmann-Lösung ermöglicht eine durchgängige Kandidatenkommunikation," begründet Kai-Uwe Deininger, einer der beiden Geschäftsführer von Monster Worldwide Germany, die Entscheidung der Jury.

Stefan Wolf

Die Siegestrophäe der zweiten Award-Kategorie ("Most Creative e-Branding-Campaign"), in der es um die gelungenste Internet-Präsentation eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber ging, sicherte sich der erst kurz vor Jahresende 2003 online gegangene "Allianz Voyager" der Allianz Versicherungs-AG (http://voyager.allianz.de). In dieser Kategorie urteilte die Jury anhand der Bewertungskriterien Authentizität, Einzigartigkeit der Idee, Nachhaltigkeit und Vorhandensein einer eindeutigen Kernbotschaft ("Employer Brand Message"). "Besonders gut hat uns gefallen, dass der ,Allianz Voyager' trotz manch spielerischer Aspekte viel mehr ist als nur eine nette Spielerei für interessierte Kandidaten", zieht Stefan Wolf, Geschäftsführer von Monster Worldwide Germany, eine positive Bilanz. Neben dem spielerischen und doch anspruchsvollen Kennenlernen der Arbeitswelt bei der Allianz bietet der "Allianz Voyager" außerdem eine unabhängige Bewerberanalyse, mit deren Hilfe die Interessenten mehr über ihr persönliches und fachliches Karrierepotenzial erfahren können. Als zukunftsweisend und im Hinblick auf das Branding besonders wirkungsvoll wertete die Jury, dass Bewerber vom "Allianz Voyager" als Kunden betrachtet und behandelt werden. Stefan Wolf: "Wir prämieren hier eine einzigartige und authentische Lösung, die bestens geeignet ist, jobsuchende Absolventen und ,Young Professionals' nachhaltig und wirkungsstark anzusprechen."

Für die "Monster-Awards 2004" hatte bewusst keine Ausschreibung stattgefunden; vielmehr legten Monster Deutschland und TMP Worldwide Advertising & Communications größten Wert auf eine möglichst objektive und unabhängige Bewertung. Die Arbeit der Jury umfasste eine fast dreimonatige intensive Online-Recherche sowie die Prüfung und Bewertung der Karriere-Websites aller DAX 30-Firmen sowie weiterer TOP 50-Unternehmen aus ganz Deutschland. "Mit unseren neuen Awards möchten wir Zeichen setzen", betont Geschäftsführer Kai-Uwe Deininger: "Ganz im Sinne unserer Firmenphilosophie ,Bringing People together to advance their Lives' möchten wir lobenswerte Beispiele hervorheben und dadurch andere Unternehmen ermutigen, sich dem Wettbewerb um die passenden Mitarbeiter mit kreativen und erfolgreichen Ideen zu stellen."

Monster (in Deutschland: www.monster.de) ist mit 33 Millionen Lebensläufen und rund 52,5 Millionen Website-Visits pro Monat das weltweit größte Karriere-Netzwerk im Internet. Das Monster-Netzwerk umfasst 22 nationale Websites mit lokalen Inhalten in Europa, Amerika und Asien. Bei Monster Deutschland finden Unternehmen fast 400.000 Lebensläufe von Stellensuchenden. Unter dem Dach der Holding Monster Worldwide Inc. werden in Deutschland die Divisionen Monster und TMP Worldwide Advertising & Communications als eigene Marken geführt. Zum Portfolio von TMP Worldwide Advertising & Communications ( www.tmp.de )zählen Personalwerbung, web-basierte Recruiting-Lösungen, Employer Branding, Bewerberbetreuung und -vorauswahl, Hochschul-Marketing sowie Interne Kommunikation. Mit seinen verschiedenen Geschäftsbereichen bietet Monster Worldwide Inc. somit eine Komplettbetreuung für Online- und Offline-Personalservices an. Monster Worldwide Inc., globaler Marktführer im Bereich Personalmarketing, beschäftigt über 4.300 Mitarbeiter in 19 Ländern. Mehr als 490 der 500 größten Unternehmen weltweit nehmen die Dienste von Monster Worldwide Inc. in Anspruch.