CeBIT 2004: Talent Management - Ein revolutionärer Ansatz

StepStone Vortrag am 19. März 2004 um 13.50 Uhr

 

Düsseldorf, März 2003. Steigende Bewerbungseingänge und dennoch Mangel an qualifizierten Fachkräften, überfüllte elektronische Briefkästen, wachsender Kostendruck - nie war effektives Personalmanagement so wichtig wie heute. Aus den Massen an Bewerbungen die qualifiziertesten Kandidaten herauszufinden, stellt heute eine der größten Herausforderungen für Personalmanager dar. Um diese zu bewältigen, greifen immer mehr Unternehmen auf externe Software-Modelle zurück, die es ihnen ermöglichen, Personalarbeit kosteneffektiv, prozess- und zielorientiert zu gestalten: Neben der Bewältigung einer großen Anzahl von Bewerbungen und effizienter Filterung der geeignetsten Kandidaten kann mit Hilfe dieser Software ein unternehmenseigener Talentpool aus internen und externen Kandidaten aufgebaut werden.

 

Revolutionäre Ansätze auf dem Gebiet des Talent Management auf der Basis neuer HR-Technologien stellt die europäische Internet-Stellenbörse StepStone im Rahmen eines Fachvortrages auf der diesjährigen CeBit am Donnerstag, den 19.03. um 13.50 Uhr im Convention Center der Hannover Messe, Saal Heidelberg vor. Der Vortrag "Talent Management - eine Revolution im Personalmanagement" richtet sich in erster Linie an Personalverantwortliche ab einer Unternehmensgröße von ca. 5.000 Mitarbeiter sowie an die Fachpresse.

 

 

Titel: Talent Management - A Revolutionary Approach

Datum: 19.03.2004, 13:50-14:10 Uhr

Ort: Convention Center (CC), Saal Heidelberg

Referent: Matthew  Parker, Director StepStone Enterprise Recruitment Solutions      

 

 

 

Über StepStone

 

Bereits 1996 in Norwegen gegründet ist StepStone als das reichweitenstärkste Portal für Karriere- und Recruiting-Lösungen in 25 Ländern Europas aktiv. Firmen finden bei StepStone mehr als 1 Millionen qualifizierte Kandidaten in der Lebenslaufdatenbank. StepStone stellt Unternehmen softwarebasierte Lösungen zur Erstellung von unternehmenseigenen Karrierewebseiten oder dem Aufbau eines eigenen Talentpools zur Verfügung, um Personalarbeit effizient und erfolgreich zu gestalten. Mehr als 1.800 namhafte Unternehmen wie Deutsche Telekom, KLM oder Citibank nut­zen europaweit die Online-Dienstleistungen von StepStone für die Personal-Rekrutierung.