Düsseldorf, März 2004.
Positive Signale für den Arbeitsmarkt: Für das Jahr 2004
sind europaweit wieder verstärkt Einstellungen geplant.
Zu diesem Ergebnis kommt eine Anfang diesen Jahres
durchgeführte Befragung, die das HR- und Karriereportal
StepStone in Zusammenarbeit mit dem
Marktforschungsinstitut easyquest in sieben europäischen
Ländern durchführte. Insgesamt 52 Prozent der mehr als
1.600 befragten Personalmanager aller Unternehmensgrößen
und -branchen geben an, in diesem Jahr verstärkt
Mitarbeiter einstellen zu wollen. Während sich der
Personalbestand für rund ein Drittel der Befragten
voraussichtlich nicht ändern wird, planen nur 13
Prozent, Stellen abzubauen.
Am
optimistischsten zeigen sich die niederländischen
Personalmanager: Knapp die Hälfte planen für das
laufende Jahr 2004 Personalaufstockungen um bis zu 20
Prozent. Weitere 16 Prozent der Befragten beabsichtigen,
ihren Mitarbeiterbedarf um mehr als 20 Prozent zu
erhöhen und lediglich sechs Prozent geben an,
Angestellte entlassen zu müssen. Nicht weniger
zuversichtlich zeigen sich die Belgier: Mehr als 60
Prozent gaben an ihren Personalbestand zu vergrößern.
Stellenabbau ist bei nur zehn Prozent der HR-Manager in
Planung.
Auch
wenn sich auch die dänischen, schwedischen und
deutschen Unternehmen etwas zurückhaltender bei der
Personalplanung zeigen, so ist der positive Trend eines
Aufschwungs dennoch auch hier deutlich erkennbar:
Immerhin 43 bzw. 46 Prozent gaben an, wieder verstärkt
auf Mitarbeitersuche gehen zu wollen.
"Nicht nur die überaus positiven Ergebnisse dieser
europäischen Befragung, sondern auch die gestiegene
Anzahl der Stellenanzeigen auf unseren Internetseiten
bekräftigen die Anzeichen eines Konjunkturaufschwungs.
Auch die geplanten Entlassungsquoten von deutlich unter
20 Prozent in allen Ländern sind ein klares Zeichen,
dass es in diesem Jahr endlich wieder bergauf zu gehen
scheint", kommentiert Ralf Baumann, Vorstand von
StepStone Deutschland.
Im
Rahmen einer umfassenden Studie zum Thema "Aktuelle
Trends auf dem Bewerbermarkt" wurden insgesamt 1.635
Personalmanager aller Unternehmensgrößen und -branchen
in Dänemark, Norwegen, Schweden, Deutschland, Italien,
Belgien und Holland befragt. Weitere Informationen über
die Studie sowie eine Nutzeranalyse aller Teilnehmer
erhalten Sie im Internet:
http://www.stepstone.de/ueberuns/default.cfm?link=headcount
oder per eMail:
nicole.goettlicher@stepstone.de.
Über StepStone
Bereits 1996 in Norwegen gegründet ist StepStone als das
reichweitenstärkste Portal für Karriere- und
Recruiting-Lösungen in 25 Ländern Europas aktiv. Firmen
finden bei StepStone mehr als 1 Millionen qualifizierte
Kandidaten in der Lebenslaufdatenbank. StepStone stellt
Unternehmen softwarebasierte Lösungen zur Erstellung von
unternehmenseigenen Karrierewebseiten oder dem Aufbau
eines eigenen Talentpools zur Verfügung, um
Personalarbeit effizient und erfolgreich zu gestalten.
Mehr als 1.800 namhafte Unternehmen wie Deutsche
Telekom, KLM oder Citibank nutzen europaweit die
Online-Dienstleistungen von StepStone für die
Personal-Rekrutierung.