Bad Nauheim, 05. Februar 2004 - Entgegen dem seit 2003 zu verzeichnenden Konsolidierungstrend im Jobbörsen-Markt, hat JobStairs als Newcomer 2003 sein Angebot quantitativ und qualitativ deutlich gesteigert. Mit den neu hinzugekommenen Unternehmen Deutsche Post World Net, Metro AG und ZF Friedrichshafen AG steigt die Anzahl der JobStairs-Unternehmen auf 31. Die Zahl der Stellenangebote auf www.jobstairs.de konnte in nur acht Monaten von 1.991 zum Start auf heute rund 2.950 gesteigert werden. Die Zahl der Stellengesuche hat sich mit aktuell 3.600 mehr als verdoppelt (Mai 2003: 1.500) und auf einem hohen Niveau eingependelt.

„Obwohl Qualität bei JobStairs erste Priorität hat, ist der signifikante Anstieg von Stellenangeboten und Stellengesuchen ein wichtiger Indikator für die positive Entwicklung von JobStairs. Diese quantitative Steigerung der Kennzahlen zeigt, dass das Portal sowohl von den Unternehmen als Angebotsplattform als auch von den Bewerbern als attraktive Anlaufstelle kontinuierlich an Bedeutung gewonnen hat“, so Carsten Franke, Sprecher von JobStairs.

Neue Unternehmen werten Branchenmix weiter auf

Sobald der Vorgang der technischen Integration abgeschlossen ist, bietet JobStairs den Bewerbern nicht nur Zugriff auf aktuelle Stellenangebote von 31 Top-Unternehmen, sondern auch auf einen erweiterten Branchenmix, der mittlerweile 14 verschiedene Branchen umfasst.

Die neuen Unternehmen Deutsche Post World Net, Metro AG und ZF Friedrichshafen AG haben sich aus folgenden Gründen für JobStairs entschieden: 

Die Entscheidung für JobStairs erklärt Wilhelm Demmer, Abteilungsleiter des Konzernweiten Arbeitsmarkts der Metro AG: „Für ein Großunternehmen wie die Metro ist JobStairs nicht nur eine wirtschaftlich attraktive Plattform mit großer Reichweite, sondern auch ein Gateway, das uns gezielt Zugang verschafft zu zentralen Bewerbergruppen wie Hochschulabsolventen und Professionals.“

„Darüber hinaus“, so Rainer Schulze, Abteilungsleiter Personalmarketing, Nachwuchsentwicklung Deutsche Post World Net, „positionieren wir uns mit JobStairs gemeinsam mit anderen Top-Arbeitgebern und stärken so systematisch unsere Bekanntheit in den relevanten Bewerbermärkten.“

„Der Zugang zum 'Virtuellen Arbeitsmarkt' via HR-XML, der Fokus auf Hochschulabsolventen und Professionals und die Möglichkeit, sich auf dem virtuellen Stellenmarkt mit weiteren deutschen Großunternehmen zu positionieren, haben uns davon überzeugt, mit JobStairs im Bereich Recruiting einen gemeinsamen Weg zu gehen", so Britta Lettmann, Leiterin Strategische Grundsatzfragen, ZF Friedrichshafen AG.

 Über JobStairs

JobStairs ist ein Job-Portal neuen Zuschnitts, das auf maximale Effizienz für die Bewerber ausgerichtet ist. Zukünftig bieten insgesamt 31 deutsche Großunternehmen ihre Top-Jobs auf www.JobStairs.de an. Weitere Unternehmen sollen hinzukommen. Die Jobangebote sind stets aktuell, werden übersichtlich und klar angezeigt und leiten die Bewerber ohne Umwege auf die Bewerbungsformulare der Human-Resources-Websites der Unternehmen weiter. Verantwortlich für die technische und gestalterische Umsetzung des Konzepts von JobStairs und gleichzeitig Betreiber der Plattform ist milch & zucker – die neue & alte medien agentur AG, Bad Nauheim / Hamburg. Das Portal wurde in Zusammenarbeit mit Unternehmen und der Dr. Jäger Medien-Service & Consulting GmbH, Königstein im Taunus, entwickelt.