Düsseldorf, Januar 2004.
Trotz steigender Bewerbungseingänge Mangel an
qualifizierten Fachkräften, überfüllte elektronische
Briefkästen, wachsender Kostendruck - nie war effektives
Personalmanagement so wichtig wie heute.
Explosionsartige Anstiege der Besucherzahlen bei den
Jobbörsen belegen, dass die Bewerbungen über das
Internet stetig zunehmen und kaum ein Unternehmen mehr
an der elektronischen Rekrutierung vorbei kommt. Allein
bei StepStone sind die wöchentlichen Zugriffszahlen im
vergangenen Jahr von 700.000 auf 1,2 Millionen
gestiegen. Aus den Massen an Bewerbungen die
qualifiziertesten Kandidaten herauszufinden, stellt
heute eine der größten Herausforderungen für
Personalmanager dar. Um diese zu bewältigen, greifen
immer mehr Unternehmen auf die externen Software-Modelle
der europäischen Online-Jobbörse StepStone zurück: Von
der Bedarfsermittlung in der Fachabteilung über die in-
oder externe Stellenausschreibung auf der
unternehmenseigenen Jobbörse bis hin zum
vollintegrierten Anzeigen- und Bewerbermanagementsystem
können Kosten und Bearbeitungsaufwand deutlich minimiert
und gleichzeitig die qualifiziertesten Kandidaten
gewonnen werden.
Seit
dem Launch der Software-Lösung OneStep für kleine und
mittelständische Firmen und Hire.com für Großunternehmen
im Frühjahr 2003, setzen heute bereits Kunden europaweit
die StepStone-Software für effektivere
Rekrutierungsprozesse ein. Neben dem dänischen
Dienstleister für Hygieneartikel Elite Miljö,
dem italienischen Unternehmen FourStars und dem
belgischen Automobilzulieferer D'Ieteren greift
beispielsweise auch der niederländische
Arbeitgeberverband der Wohn- und Einrichtungsbranche
WoonWerk bei der Abwicklung seiner Recruitingprozesse
auf OneStep zurück.
"Eine funktionierende Jobbörse selbst zu entwickeln ist
nicht einfach. Ohne die richtige Technologie ist es
kaum möglich, sowohl Stellenanzeigen als auch die
zahlreichen Bewerbungseingänge effektiv zu verwalten.
Daher haben wir uns an StepStone gewandt, um uns bei der
Digitalisierung unserer gesamten Rekrutierungsprozesse
Unterstützung zu holen," erklärt Gijs Hoff,
WoonWerk-Berater.
Die
GSO (German Scholar Organzation) nutzt bereits seit Juli
2003 OneStep, um in den USA lebenden deutschen
Nachwuchswissenschaftlern den Kontakt zu potenziellen
Arbeitgebern in Deutschland zu erleichtern und somit
ihre Rückkehr in den deutschen Forschungs- und
Arbeitsmarkt zu erhöhen. "Unsere Erwartungen an die
StepStone-Lösung sind hundertprozentig erfüllt worden.
Nicht zuletzt die überaus positive Annahme sowohl von
potentiellen Kandidaten als auch von den
partizipierenden Unternehmen beweist, dass die
Entscheidung für OneStep die richtige war," kommentiert
Dr. Wolfgang Benz, Vice President der GSO.
Neben der erfolgreichen Markteinführung von OneStep
konnte StepStone die schwedische
Investor-Tochtergesellschaft Novare Human Capital AB
sowie das britische TMP-Tochterunternehmen Hudson Global
Resources im letzten Quartal 2003 für seine Recruitment
Software Hire.com gewinnen. Die beiden
Personaldienstleister werden in Zukunft die
Talent-Management-Software Hire.com nutzen, um für ihre
Kunden unternehmenseigene Karrierewebseiten sowie
Prozesse für effektives Bewerbermanagement aufzusetzen.
Ralf
Baumann, Vorstand der StepStone Deutschland AG: "Die
überaus positive Resonanz auf unsere Produkte im Bereich
Recruitment-Software beweist, dass wir die Bedürfnisse
des Online-Recruitment-Marktes erkannt haben und jedem
Kunden individuell zugeschnittene Lösungen zur Verfügung
stellen können. Aufgrund der Automatisierung der
Bearbeitung von Bewerbungen können Unternehmen die
Rekrutierungskosten deutlich senken und freie Stellen
gleichzeitig viel schneller besetzen."
Über StepStone
Bereits 1996 in Norwegen gegründet ist StepStone als das
reichweitenstärkste Portal für Karriere- und
Recruiting-Lösungen in 22 Ländern Europas aktiv. Firmen
finden bei StepStone mehr als 1 Millionen qualifizierte
Kandidaten in der Lebenslaufdatenbank. StepStone stellt
Unternehmen softwarebasierte Lösungen zur Erstellung von
unternehmenseigenen Karrierewebseiten oder dem Aufbau
eines eigenen Talentpools zur Verfügung, um
Personalarbeit effizient und erfolgreich zu gestalten.
Mehr als 1.800 namhafte Unternehmen wie Deutsche
Telekom, KLM oder Citibank nutzen europaweit die
Online-Dienstleistungen von StepStone für die
Personal-Rekrutierung.