Düsseldorf, Dezember 2003. Online-Recruitment hat viele Gesichter. Zu den beinahe schon klassischen und gebräuchlichsten Methoden der Mitarbeitersuche über das Internet zählt heute die Anzeigenschaltung auf den Internetseiten der Online-Jobbörsen sowie die Kandidatensuche in den Bewerber-Lebenslaufdatenbanken. Eine sinnvolle Kombination dieser beiden erfolgreichen Produkte bringt nun die reichweitenstärkste europäische Stellenbörse StepStone mit der CV-Hitlist neu auf den Markt: Bei der Schaltung einer Stellenanzeige auf den Seiten von  http://www.stepstone.de erhält der Personalmanager sofort eine Liste mit den 25 Bewerbern, die seinem Anzeigensuchprofil entsprechen. Die Kandidaten werden aus einer Bewerberdatenbank selektiert, in der mehr als 190.000 Stellensuchende ihr Profil eingetragen haben. Die Lebensläufe werden anhand der Rubrizierungskriterien der Stellenanzeige gesucht und in Form eines Rankings erhält der HR-Manager eine Empfehlung der Kandidaten, die für die ausgeschriebene Stelle am geeignetsten sind. Alle 25 Kandidaten kann der Personalverantwortliche sofort kontaktieren - die Mitarbeitersuche wird mit der CV-Hitlist noch komfortabler und effektiver. Das kostenlose Zusatzprodukt ist einmalig auf dem deutschen Markt.

 

Mit der Schaltung einer Stellenanzeige erreicht der Personalmanager nicht nur die knapp zwei Millionen monatlichen StepStone-Nutzer, sondern auch die für seine Bedürfnisse qualifiziertesten Kandidaten in der StepStone-Bewerberdatenbank. "Die sog. Lebenslaufdatenbanken bergen ein immenses Potenzial an hochqualifizierten Fachkräften in sich, da sich darin die sog. passiv Jobsuchenden und latent wechselwilligen  Bewerber befinden, die nur auf den richtigen Job warten, um sich beruflich neu zu orientieren. Die Kombination dieser beiden Tools zur Mitarbeitersuche ist die ideale Kombination, um schnell und effektiv Stellen neu besetzen zu können," kommentiert Ralf Baumann, Vorstand von StepStone Deutschland.

 

 

Über StepStone

 

Bereits 1996 in Norwegen gegründet ist StepStone als das reichweitenstärkste Portal für Karriere- und Recruiting-Lösungen in 24 Ländern Europas aktiv. Firmen finden bei StepStone mehr als 1 Millionen qualifizierte Kandidaten in der Lebenslaufdatenbank. StepStone stellt Unternehmen softwarebasierte Lösungen zur Erstellung von unternehmenseigenen Karrierewebseiten oder dem Aufbau eines eigenen Talentpools zur Verfügung, um Personalarbeit effizient und erfolgreich zu gestalten. Mehr als 1.800 namhafte Unternehmen wie Deutsche Telekom, KLM oder Citibank nut­zen europaweit die Online-Dienst­leis­tungen von StepStone für die Personal-Rekrutie­rung.