München, 17. Dezember 2003 - Ein umfassendes "Fitnessprogramm" für den schnellen Wiedereinstieg ins Berufsleben - das bietet der neue Weiterbildungskatalog 2004 von CDI, den der führende deutsche IT-Schulungsanbieter jetzt vorgestellt hat. Erstmals können Arbeitssuchende, die vom Arbeitsamt einen "Bildungsgutschein" bekommen haben, sich aus insgesamt 230 Modulen ihren ganz persönlichen IT-Lehrgang zusammenstellen. Bei der Wahl der geeigneten Module helfen erfahrene CDI-Experten, die ein individuelles fachliches und persönliches Profil des Interessenten erstellen. Und auch nach Abschluss der Weiterbildung lässt CDI die Kursteilnehmer nicht allein: Der Qualifizierungsanbieter unterstützt die Absolventen etwa mit einem gezielten Coaching und einer Online-Jobbörse dabei, schnell wieder eine Stelle zu finden.

Ein Modul "mySAP Business Suite", zwei Module "mySAP SCM", dazu noch ein Modul "Grundlagen Buchhaltung" und ein Modul "Business English" - so könnte ein maßgeschneiderter Lehrgang für einen Arbeitssuchenden aussehen, der sich auf Stellenangebote im Einkauf von Unternehmen bewerben will. Bei der Beratung vor dem Trainingsbeginn achten die CDI-Experten sorgfältig darauf, dass die gewählten Module auch tatsächlich der Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt gerecht werden. Dazu erstellt CDI regelmäßige Stellenmarktanalysen und steht in engem Kontakt mit zahlreichen Arbeitgebern. Zudem entspricht das Qualifizierungsprogramm der "Bildungszielplanung" der Bundesanstalt für Arbeit, mit der die Behörde festlegt, in welchen Bereichen schwerpunktmäßig weitergebildet werden soll.

Zum "Fitnessprogramm" von CDI gehört ein komplettes Leistungspaket, das weit über das eigentliche Training hinausgeht. Neben der detaillierten Beratung und dem Profiling bietet CDI umfassende Eignungs- und Fachtests an, die dem Arbeitssuchenden dabei helfen, die für ihn ideale Kombination der Module festzulegen. Bei den Schulungen verschaffen zusätzliche E-Learning-Komponenten dem Arbeitssuchenden maximale Flexibilität. Und hat der Teilnehmer seine Weiterbildung dann erfolgreich abgeschlossen, ist die Aufgabe für die CDI-Experten noch lange nicht beendet: Sie begleiten den Absolventen beim Wiedereinstieg ins Berufsleben - etwa mit Einzelcoachings, dem Check der Bewerbungsunterlagen und der Vermittlung von Kontakten zu Arbeitgebern.

"IT-Weiterbildungen sind nur dann sinnvoll, wenn Kursteilnehmer ganz gezielt ihre Wissenslücken schließen können - und zwar im Hinblick auf die jeweilige Situation auf dem Arbeitsmarkt. Als Absolventin einer CDI-Qualifizierung habe ich sehr davon profitiert, dass CDI seit jeher seine Schulungen genau auf die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmer zuschneidet", erklärt Julia Obermeier, die bei CDI eine Weiterbildung zur 'Fachinformatikerin Systemintegration IHK' erfolgreich absolviert hat und jetzt bei der HypoVereinsbank im Rechenzentrum beschäftigt ist. "Deshalb bin ich davon überzeugt, dass das neue, noch flexiblere Weiterbildungsprogramm von CDI den Teilnehmern optimale Voraussetzungen für ihre Jobsuche verschafft."

"Mit den CDI-Absolventen konnten wir wertvolle, kompetente IT-Experten gewinnen", ergänzt Markus Stinner, Personalverantwortlicher beim Münchener Systemhaus microCAT GmbH. "Die Kursteilnehmer haben sich als sehr gut ausgebildete Mitarbeiter bewiesen, die genau wissen, worauf es in der beruflichen Praxis ankommt."

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CDI Deutsche Private Akademie für Wirtschaft GmbH gehört zu den führenden deutschen Weiterbildungsunternehmen im Bereich IT- und kaufmännische Qualifizierungen. Seit der Gründung 1967 hat CDI mehr als 150.000 Teilnehmer erfolgreich aus- und weitergebildet. Mit 22 Instituten (http://www.cdi.de/institute)  ist CDI in ganz Deutschland flächendeckend vertreten. Seit 1987 legt CDI eine fundierte Stellenmarktanalyse vor, die über die aktuelle Situation und die Trends im

IT-Stellenmarkt informiert. Die Ergebnisse bilden die Basis für die Entwicklung marktgerechter und bedarfsrelevanter Qualifizierungsprogramme. CDI Consulting GmbH, eine hundertprozentige Tochter der CDI GmbH, entwickelt und realisiert mit dem E-Learning-Marktführer imc AG und dem führenden IT-Content-Anbieter NETg individuelle IT-Weiterbildungsprojekte für Unternehmen. Die CDI-Gruppe beschäftigt aktuell 160 festangestellte Mitarbeiter und mehr als 420 freiberufliche Trainer aus der betrieblichen Praxis.