Bad Homburg, 03. November 2003. Fast die Hälfte
aller Bewerbungen geht heutzutage bei den Unternehmen
online ein, davon verschicken 40 Prozent der Bewerber
ihre Unterlagen per E-Mail, während acht Prozent
Online-Bewerbungsformulare der jeweiligen Firmen nutzen.
31 Prozent der deutschen Personalmanager sehen in der
E-Mail mit Lebenslauf den besten Weg für die erste
Kontaktaufnahme. Ein Fünftel wünscht sich ergänzend dazu
digitalisierte Zeugnisse und acht Prozent der Firmen
bevorzugen die Nutzung der firmeneigenen
Online-Bewerbungsformulare durch die Bewerber.
Während die Bewerber jedoch bei klassischen
Bewerbungen größtenteils pedantische Sorgfalt und
Gründlichkeit an den Tag legen, werden diese gelernten
Standards bei Online-Bewerbungen teilweise über Bord
geworfen. Laut einer Umfrage der Fachzeitschrift
PERSONALmagazin und des Karriereportals jobpilot.de
halten 69 Prozent der Personalmanager die Qualität der
digitalen Bewerbungen für verbesserungsfähig.
46 Prozent der Befragten kritisieren
Oberflächlichkeit sowie Aussagefähigkeit, zudem fehlen
des öfteren Anlagen, wie 38 Prozent der Personalmanager
bestätigen. Tippfehler und formale Mängel tauchen zu 36
Prozent in den Online-Bewerbungen auf, daneben fehlen zu
28 Prozent die richtige Anrede des Ansprechpartners oder
der Bezug auf die Stellenanzeige. Kritik aber auch am
Umfang: So ärgern sich 23 Prozent der Personalchefs über
zu große Datei-Anlagen.
E-Mail-Bewerbungen scheinen für die meisten
Kandidaten noch immer etliche Fragen aufzuwerfen. Damit
durch eine nachlässige Online-Bewerbung nicht der Erfolg
behindert wird, ist professionelle Unterstützung
sinnvoll. Tipps für die richtige E-Mail-Bewerbung mit
individuellem Anschreiben und aussagekräftigem
Lebenslauf bieten beispielsweise Unterlagen-Checks, die
schnell und einfach online durchgeführt werden können.
Aber auch Personalmanager machen sich das Leben nicht
immer einfach. Statt die eingehenden Bewerbungen
automatisiert nach Profil und Qualität zu filtern, wird
vieles noch 'von Hand' gesichtet. Erst 21 Prozent setzen
Bewerbermanagement-Systeme gezielt ein.
Die vollständige Studie gibt es unter
"Themenschwerpunkte" auf
http://www.jobpilot.de/content/service/pr_ir/.
Zu jobpilot
jobpilot ist einer der führenden europäischen
Karrieremärkte im Internet und seit Mai 2002 als e-HR
Services Division Teil der Adecco-Gruppe. Das
Unternehmen, gegründet als Jobs & Adverts, ging 1995
online und ist mit jobpilot heute in elf europäischen
Ländern vertreten. Zum Kundenstamm zählen die DAX-30
Unternehmen sowie 21 Unternehmen des EuroSTOXXsm-Index.
Das Dienstleistungsspektrum umfasst neben der
Veröffentlichung von Stellenanzeigen und Lebensläufen
noch weitere Dienstleistungen: Rekrutierungs-Software,
Direct-Selection und HR-Consulting etc. Mit seinem
branchenübergreifenden Angebot verzeichnet jobpilot
monatlich rund 40 Millionen Seitenabrufe /
Pageimpressions.
Die jobpilot AG hat ihren Hauptsitz in Bad Homburg in
der Nähe von Frankfurt am Main. Europäische
Tochtergesellschaften gibt es in Belgien, Frankreich,
Großbritannien, Italien, den Niederlanden, Österreich,
Polen, der Schweiz, Tschechien sowie in Ungarn.