Frankfurt am Main - 1. Dezember 2003 - Die
Jobsuchmaschine worldwidejobs.de erleichtert ab sofort
den Bewerbern, passende Stellenangebote schnell und
tagesaktuell im Internet zu finden. Der intelligente
Jobroboter durchkämmt die Webseiten der Unternehmen und
macht die online ausgeschriebenen Stellen nach
jobspezifischen Kriterien abfragbar. Eine Ergebnisliste
mit Kurzbeschreibungen der gefundenen Stellenangebote
führt die Jobsuchenden über Links direkt zu den
Arbeitgebern. Das funktioniert ähnlich wie bei anderen
Internet-Recherchen mit den großen allgemeinen
Suchmaschinen.
Die Erfassung und Bereitstellung der Hinweise auf
Stellenangebote ist als Basisservice für Arbeitgeber
kostenlos. Die Veröffentlichung, spätere Änderungen oder
Löschung der Stellenanzeige werden automatisch auf den
Firmen-Seiten erfasst. Den Unternehmen entsteht also
kein zusätzlicher Aufwand für die
Anzeigen-Administration oder etwa die Einrichtung von
EDV-Schnittstellen. Eine Optimierung der Platzierung der
Offerte zur Steigerung von Aufmerksamkeitswert und
Reichweite ist für die Arbeitgeber einfach und mit
geringen Kosten umsetzbar. Für die Integration und
Verlinkung von Logo und Zusatzinformationen bietet wwj
eine moderate und transparente Preisstruktur.
Als "Multiplikator" von Firmenstellenanzeigen hatte
worldwidejobs.de bereits ab 1999 einen der vorderen
Plätze im Jobbörsen-Markt erreicht. Nachdem das
Unternehmen Themenpark GmbH die hohen
Finanzierungskosten der Anlaufjahre nicht mehr tragen
konnte, hat die wwj GmbH in Frankfurt kürzlich die
worldwidejobs Domains, Marken und Technologie erworben.
Initiator und Hauptgesellschafter des neuen
Unternehmens wwj GmbH ist Dr. Roland Metzger. Dr.
Metzger war Unternehmensgründer und
Vorstandsvorsitzender der jobpilot AG und hatte im Jahr
2002 jobpilot an den weltgrößten Personaldienstleister
Adecco verkauft. Mitgesellschafter und als
Geschäftsführer verantwortlich für das operative
Geschäft ist der ehemalige jobpilot Manager Jens
Hagendorff.
Dr. Metzger, der seine Vision von einer
Internet-Jobbörse seit 1995 erfolgreich umgesetzt hat,
will mit dem neuen Engagement innovative Human Resources
Dienstleistungen über das Internet bereitstellen, die
der aktuellen Marktentwicklung entsprechen. „In den
letzten Jahren sind die Stellenanzeigen von den
Zeitungen zu den Internetbörsen gegangen, jetzt wird die
Firmen-Homepage zunehmend als Stellenmarkt genutzt, und
nur noch ein Bruchteil der Positionen extern
ausgeschrieben“ skizziert Dr. Metzger den Trend. Gründe
dafür sind neben der Kostenersparnis und dem direkten
Kontakt zu den Bewerbern Vorteile im Employer Branding,
Prozessautomatisierung und der Aufbau firmeneigener
Kandidaten-Datenbanken. „Mit dem Job-Robot macht
worldwidejobs die im Internet vorhandenen
Stellenangebote für die Jobsuchenden unter einer Adresse
transparent und bietet gleichzeitig den Unternehmen eine
Plattform, ihre eigenen Offerten prominent einem breiten
Publikum darzustellen.