Ungleiche Entwicklung am Arbeitsmarkt:
Weniger Stellen im Personalwesen, Manager und Marketing-Fachkräfte gefragt
Angebot an Stellenanzeigen im Netz bleibt im Jahres- und Quartals-Vergleich konstant

 

Bad Homburg/Gelsenkirchen, 19. November 2003. Während Unternehmen im Vorjahres-Vergleich 31 Prozent weniger Kandidaten aus dem Personalwesen und der Aus- und Weiterbildung suchten, hat die Nachfrage nach Führungskräften in Management und Verwaltung zeitgleich um ganze 41 Prozent zugenommen. Im Vergleich zum Vorjahr verzeichneten auch die Anzeigen aus der Rubrik Marketing/Werbung und PR ein stetiges Wachstum, die Anzahl der Angebote hat sich hier fast verdoppelt.

Dies ermittelt eine aktuelle Auswertung des jobpilot-Index durch das Institut Arbeit und Technik in Zusammenarbeit mit dem Karriereportal jobpilot im Oktober 2003. Analysiert wurden hierfür die Stellenangebote von zehn deutschen Konzernen verschiedener Branchen sowie der zehn wichtigsten Internet-Stellenbörsen.

Insgesamt ist die Zahl der Stellenangebote im Internet im Vorjahres-Vergleich jedoch konstant geblieben. Das steigende Angebot an ausgeschriebenen Stellen in Internet-Stellenbörsen kompensiert jedoch einen Abwärtstrend auf den Unternehmensseiten. Trotz der Bemühungen vieler Großunternehmen, ihre Rekrutierung in zunehmendem Maß über die firmeneigene Homepage abzuwickeln, ermittelt der jobpilot-Index weniger Ausschreibungen über firmeneigene Seiten. Im Vergleich zum Vorjahr veröffentlichen die untersuchten zehn deutschen Großunternehmen insgesamt 32 Prozent weniger Anzeigen auf ihren eigenen Webseiten als noch ein Jahr zuvor.

Alle Informationen zu dieser aktuellen Untersuchung finden Sie unter www.jobpilot-index.de .

	Entwicklung des Online Stellenmarktes von Juli '02 bis Oktober '03
Index Unternehmen Index Jobbörsen Gesamtindex   Basis: 100 Punkte; Juli 2002 Stand: Oktober 2003 Quelle: IAT im Auftrag von jobpilot

 

Veränderungen Online-Stellenangebote pro Berufsgruppe

Indexstand Oktober 2003, 100=Juli 2002; gewichtete Werte Berufsgruppe Index Jobbörsen Index Unternehmen jobpilot-Index (Gesamtindex) Human Resource Management / Aus- & Weiterbildung 68 (+4) 18 (-26) 62 (±0) Soziale, Gesundheits- und Erziehungsberufe 115 (-16) 20 (-10) 98 (-15) Büro und Verwaltung 60 (+7) 21 (-14) 58 (+6) Führungsfunktionen in Management und Verwaltung 136 (+18) 54 (-5) 128 (+16) Marketing, Werbung und PR 296 (+23) 44 (-25) 250 (+15) Verkauf und Kundenberatung 103 (+8) 83 (+34) 101 (+10) Naturwissenschaftlich- mathematische Berufe 78 (-8) 13 (-16) 69 (-9) Technische Berufe 108 (-7) 97 (-5) 107 (-6) Fertigungsberufe 93 (-12) 0 (±0) 88 (-12) IT und Telekommunikation 74 (±0) 22 (-28) 67 (-3) Sonstige Berufe 85 (-30) 186 (+126) 89 (-25) Total 99 (+1) 51 (-7) 94 (±0)

Quelle: Erhebung des IAT im Auftrag von jobpilot, Oktober 2003

Entwicklung in den Berufsgruppen seit Juli 2002 (Gesamtindex)

Berufsgruppe Okt.02 Jan.03 Apr.03 Jul.03 Okt.03 Human Resource Management / Aus- & Weiterbildung 93 54 74 62 62 Soziale, Gesundheits- und Erziehungsberufe 84 87 120 113 98 Büro und Verwaltung 81 68 64 52 58 Führungsfunktionen in Management und Verwaltung 87 97 115 112 128 Marketing, Werbung und PR 138 180 224 235 250 Verkauf und Kundenberatung 101 97 93 91 101 Naturwissenschaftlich- mathematische Berufe 90 85 87 78 69 Technische Berufe 101 109 117 113 107 Fertigungsberufe 92 90 78 100 88 IT und Telekommunikation 90 74 80 70 67 Sonstige Berufe 106 112 126 114 89 Total 94 92 100 94 94

Quelle: Erhebung des IAT im Auftrag von jobpilot, Oktober 2003

Der jobpilot-Index

Der jobpilot-Index wird viermal pro Jahr erhoben. Erste Erhebung war im Juli 2002. Die Publikation des Index erfolgt jeweils im Februar, Mai, August und November. Ziel ist es, die Anzahl der Online-Stellenangebote von 10 der wichtigsten Internet-Stellenbörsen und 10 der wichtigsten Unternehmen im repräsentativen Branchenmix in Deutschland im Zeitverlauf abzubilden. Alle Indexzahlen werden auf den Zeitpunkt Juli 2002 normiert.

Zur Bildung von Teilindizes werden dabei die Stellenausschreibungen elf Berufskategorien zugeordnet. Die zugehörige Systematik wurde in enger Anlehnung an die Systematik des Bundesinstituts für Berufsbildung und die Berufskennziffern des statistischen Bundesamtes entwickelt.

Der jobpilot-Index stellt eine wichtige Orientierungsgröße für die Beurteilung des Internet-Stellenmarkts. Allein der Teilindex der Jobbörsen berücksichtigte im Oktober 2003 über 48.000 Stellenangebote. Für den gleichen Zeitraum wies die Bundesanstalt für Arbeit im Stelleninformationssystem SIS knapp unter 48.000 Vollzeitstellenangebote für die letzten 4 Wochen aus. Der jobpilot-Index beruht also auf einem Volumen von Stellenangeboten, das durchaus eigenständige Einschätzungen von Entwicklungen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt erwarten lässt.

Zu jobpilot

jobpilot ist einer der führenden europäischen Karrieremärkte im Internet und seit Mai 2002 als e-HR Services Division Teil der Adecco-Gruppe. Das Unternehmen, gegründet als Jobs & Adverts, ging 1995 online und ist mit jobpilot heute in elf europäischen Ländern vertreten. Zum Kundenstamm zählen die DAX-30 Unternehmen sowie 21 Unternehmen des EuroSTOXXsm-Index. Das Dienstleistungsspektrum umfasst neben der Veröffentlichung von Stellenanzeigen und Lebensläufen noch weitere Dienstleistungen: Rekrutierungs-Software, Direct-Selection und HR-Consulting etc. Mit seinem branchenübergreifenden Angebot verzeichnet jobpilot monatlich rund 40 Millionen Seitenabrufe / Pageimpressions.

Die jobpilot AG hat ihren Hauptsitz in Bad Homburg in der Nähe von Frankfurt am Main. Europäische Tochtergesellschaften gibt es in Belgien, Frankreich, Großbritannien, Italien, den Niederlanden, Österreich, Polen, der Schweiz, Tschechien sowie in Ungarn.