München, 17. September 2003 - CDI, führender Anbieter
von öffentlich geförderten IT-Qualifizierungen, hat
jetzt sein neues, modulares Weiterbildungssystem
vorgestellt: Dieses flexible Konzept bietet den
Trainingsteilnehmern individuelle Beratung und
Assessment, fundierte Schulungen sowie gezieltes
Coaching für den schnellen Wiedereinstieg in den Beruf.
Dabei lassen sich die einzelnen
Weiterbildungskomponenten frei miteinander kombinieren -
jeder Teilnehmer erhält so seine maßgeschneiderte
Qualifizierung. Zugleich können auch erfahrene
IT-Experten mit der Entscheidung für einzelne Module
passgenau ihr Know-how erweitern und aktualisieren. CDI
reagiert mit seinem neuen Konzept auf die Hartz-Reformen
sowie auf das neue IT-Weiterbildungssystem, das im
Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung
entwickelt wurde.
Die neuen gesetzlichen Bestimmungen und
Verwaltungsvorschriften verlangen von den
Weiterbildungsanbietern unter anderem eine größere
Flexibilität bei der Gestaltung der Kursprogramme sowie
die Möglichkeit zur individuellen Konzeption von
Lehrgängen. Da CDI seine Qualifizierungen schon seit
Jahren nach dem Baukastenprinzip aufbaut, konnte das
Unternehmen sein Weiterbildungsangebot jetzt leicht an
die neuen Anforderungen anpassen. So finden die
Schulungen in modularen Trainings-Centern statt. Damit
ist es den Teilnehmern möglich, zum Beispiel gezielt
einzelne Trainingsbausteine zu besuchen. Zugleich ist
CDI in der Lage, kurzfristig und bedarfsgerecht zeitlich
wie inhaltlich variable Lehrgänge zu realisieren.
Vor Beginn des eigentlichen Trainings können die
Teilnehmer anhand umfassender Eignungs- und Fachtests
ihren aktuellen Wissensstand ermitteln. Zusätzlich
bietet CDI an, ein persönliches und fachliches Profil
jedes Teilnehmers zu erstellen. Dabei prüfen die
CDI-Berater die Qualifikation, Berufserfahrung,
Mobilität, Motivation und das persönliche Auftreten und
leiten daraus Empfehlungen für die Bildungs- und
Karriereplanung ab. Dieses Profiling ermöglicht CDI, die
Teilnehmer individuell und damit zeit- und kostensparend
weiterzubilden.
Je nach Vorkenntnissen und beruflicher Zielsetzung
bietet CDI den Teilnehmern dann Basis-, Anpassungs- und
Aufstiegsqualifizierungen an: Die Kurse für Ein- und
Umsteiger schaffen die markt- und praxisgerechten
IT-Grundlagen für den erfolgreichen Wiedereinstieg in
den Beruf. Die Weiterbildungen für Spezialisten mit
CDI-Abschluss oder Herstellerzertifizierung vertiefen
und aktualisieren das bestehende IT-Know-how der
Teilnehmer. Darüber hinaus gehören auch Lehrgänge mit
offizieller APO-Zertifizierung ("Arbeitsprozessorientierte
Weiterbildung") nach dem neuen IT-Weiterbildungssystem
zum Trainingsprogramm. Die Qualifizierungen für Experten
richten sich an IT-Spezialisten, die strategische
Verantwortung und Führung in IT-Projekten übernehmen
wollen. CDI-Lehrgänge können in Vollzeit, Teilzeit oder
berufsbegleitend besucht werden. Der Einsatz von
E-Learning-Technologien erlaubt auch eine zeit- und
ortsunabhängige Weiterbildung.
Nach Abschluss der Trainings begleiten die
CDI-Experten die Absolventen beim Wiedereinstieg ins
Berufsleben - etwa durch die Vermittlung von Kontakten
zu potenziellen Arbeitgebern. Zudem können die
Teilnehmer ihr Qualifikationsprofil in die
CDI-Online-Jobbörse einstellen, in der die Bewerberdaten
mit den Anforderungen aus etwa 170.000 offenen Stellen
abgeglichen werden. Auch Unternehmen profitieren von
dieser Jobbörse, da sie so in Kontakt mit ausgebildeten
IT-Experten kommen können, die genau ihren Ansprüchen
entsprechen. Des Weiteren unterstützt CDI die
Absolventen bei der Integration in den Arbeitsmarkt mit
Aktivitäten wie Einzelcoachings oder dem Check der
Bewerbungsunterlagen.
"Mit unserem neuen Weiterbildungssystem bieten wir
den Teilnehmern ein komplettes Leistungspaket aus
Beratung, Assessment, Qualifizierung und Coaching",
erklärt Rolf Scheuring, Geschäftsführer bei CDI. "Der
modulare Aufbau unseres Angebots ermöglicht es, die
Weiterbildung exakt auf den persönlichen Bedarf des
Teilnehmers zuzuschneiden. So schaffen wir die besten
Voraussetzungen dafür, dass die CDI-Absolventen schnell
und effizient wieder eine Beschäftigung finden."
Diesen Text können Sie vom Dr. Haffa & Partner
Online-Service im WWW direkt auf Ihren Rechner laden:
http://www.haffapartner.de
CDI Deutsche Private Akademie für Wirtschaft GmbH
gehört zu den führenden deutschen
Weiterbildungsunternehmen im Bereich IT- und
kaufmännische Qualifizierungen. Seit der Gründung 1967
hat CDI mehr als 150.000 Teilnehmer erfolgreich aus- und
weitergebildet. Mit 22 Instituten (
www.cdi.de/institute ) ist CDI in ganz Deutschland
flächendeckend vertreten. Seit 1987 legt CDI eine
fundierte Stellenmarktanalyse vor, die über die aktuelle
Situation und die Trends im IT-Stellenmarkt informiert.
Die Ergebnisse bilden die Basis für die Entwicklung
marktgerechter und bedarfsrelevanter
Qualifizierungsprogramme. CDI Consulting GmbH, eine
hundertprozentige Tochter der CDI GmbH, entwickelt und
realisiert mit dem E-Learning-Marktführer imc AG und dem
führenden IT-Content-Anbieter NETg individuelle
IT-Weiterbildungsprojekte für Unternehmen. Die
CDI-Gruppe beschäftigt aktuell 160 festangestellte
Mitarbeiter und mehr als 420 freiberufliche Trainer aus
der betrieblichen Praxis.