"Die JobStairs-Plattform wie auch der "Virtuelle
Arbeitsmarkt" basieren auf dem neuesten technischen
Standard HR-XML. Er hat sich bereits praktisch bewährt
und trägt maßgeblich dazu bei, die Stellenvermittlung
zugunsten der Arbeitssuchenden effizienter zu machen.
Der Kooperation vorangegangen war eine sehr konstruktive
Zusammenarbeit bei der Definition von gemeinsamen
Standards. Hier hat sich die BA sehr am Bedarf der
Wirtschaft orientiert gezeigt. Auch wir konnten mit
daraus erwachsenen Modifikationen eine Verbesserung für
unsere Kunden erzielen", erklärt Carsten Franke,
Sprecher von JobStairs.
Derzeit nutzen 28 Großunternehmen das Jobportal
JobStairs, darunter beispielsweise BASF, RWE,
ThyssenKrupp und die Commerzbank. Durch die Kooperation
und die technische Anbindung von JobStairs an den
"Virtuellen Arbeitsmarkt" profitieren die Unternehmen
von Synergien und können erhebliche Vorteile nutzen.
Dank des standardisierten HR-XML-Austauschformates
können ihre Stellenausschreibungen auf einfache Weise an
den "Virtuellen Arbeitsmarkt" weitergeleitet werden,
ohne dass jedes Mal Formate neu angepasst oder Daten neu
eingegeben werden müssen.
Die Bundesanstalt für Arbeit blickt zuversichtlich
auf den Starttermin ihrer Online-Plattform "Virtueller
Arbeitsmarkt" am 1. Dezember 2003: "Mit JobStairs
gewinnen wir einen wichtigen Kooperationspartner dazu,
der das große Stellenangebot des "Virtuellen
Arbeitsmarktes" qualitativ ergänzt. Wir hoffen, dass
diese Kooperation Signalwirkung hat. Die Möglichkeiten
der Stellenvermittlung über das Internet können mit
Kooperationspartnern wie JobStairs besser ausgeschöpft
werden. Das Angebot zusätzlicher Services durch Partner
ist deshalb wesentlicher Eckpfeiler des "Virtuellen
Arbeitsmarkts", so Vorstandsmitglied Heinrich Alt von
der Bundesanstalt für Arbeit.
Von der Vereinfachung des Datenaustausches zwischen
Unternehmen und Jobbörsen profitieren letztendlich alle
Arbeitssuchenden, da sie auf ein breiteres Angebot an
Stellenausschreibungen zugreifen und so ihre Chancen auf
dem Arbeitsmarkt vergrößern können.
Vorteile durch den HR-XML-Standard
Bislang setzten Unternehmen zahlreiche
unterschiedliche Systeme und Datenformate ein, um sowohl
den internen, als auch externen Jobbörsen
Stellenausschreibungen zu liefern. Mit dem
Datenaustausch-Format HR-XML sind grundsätzlich folgende
Vorteile verbunden:
Einmalige Erfassung, universelle Nutzung:
Die Nutzung standardisierter HR-XML-Austauschformate für
Lebensläufe oder Stellenausschreibungen spart Zeit und
Aufwand. Arbeitgeber und Personalbeschaffer brauchen
Dokumente nur einmal vorzubereiten und können sie dann
in vielen anderen Jobbörsen platzieren, ohne dass das
Format oder Protokoll für jeden Empfänger neu angepasst
werden muss.
Exakter Abgleich von Angebot und Nachfrage:
Ein standardisiertes System für die Beurteilung
von Stellenausschreibungen und Bewerberdaten in
XML ermöglicht einen präzisen Abgleich der Daten auf
viele unterschiedliche Kriterien.
Wissens- und Kompetenz-Management: Die
Fähigkeit eines Unternehmens, erfassen zu können "wer
weiß was, wer hat welche Erfahrungen und Talente", ist
von strategischer Bedeutung für den Geschäftserfolg
eines Unternehmens. Standardisierte XML-"Vokabeln" für
Fähigkeiten und Qualifikationen von Mitarbeitern sind
hier eine große Hilfe, um die eigene, intern vorhandene
Wissens- und Kompetenzbasis besser zu managen.
Über den Virtuellen Arbeitsmarkt
Das Projekt "Der Virtuelle Arbeitsmarkt" ist
Bestandteil eines Gesamtpakets von Struktur- und
Anpassungsmaßnahmen innerhalb der Bundesanstalt für
Arbeit. In den kommenden Monaten wird ein Arbeitsmarkt-
und Vermittlungsportal mit leistungsfähigen
Suchmechanismen für Arbeitgeber, Arbeitsuchende und
Mitarbeiter der BA implementiert. Zentrales Element des
Portals ist ein System zum präzisen Abgleich von
Qualifikationen, Stellenangeboten und Bewerbern. Durch
Integration von derzeit bis zu 300.000 unbesetzten
Stellen von Zeitarbeitsunternehmen, privaten Vermittlern
sowie Arbeitgebern und Jobbörsen soll der Virtuelle
Arbeitsmarkt zur größten europäischen Job-Datenbank
ausgebaut werden. Starttermin für den "Virtuellen
Arbeitsmarkt" ist der 1. Dezember 2003. In den darauf
folgenden Monaten wird das System zu einem integrierten
Portal für alle am Arbeitsmarktgeschehen beteiligten
Personengruppen ausgebaut.
Über JobStairs
JobStairs ist ein Job-Portal neuen Zuschnitts, das
auf maximale Effizienz für die Bewerber ausgerichtet
ist. Inzwischen bieten insgesamt 28 deutsche
Großunternehmen ihre Top-Jobs auf
www.JobStairs.de
an. Weitere Unternehmen sollen hinzukommen. Die
Jobangebote sind stets aktuell, werden übersichtlich und
klar angezeigt und leiten die Bewerber ohne Umwege auf
die Bewerbungsformulare der Human-Resources-Websites der
Unternehmen weiter. Verantwortlich für die technische
und gestalterische Umsetzung des Konzepts von JobStairs
und gleichzeitig Betreiber der Plattform ist milch &
zucker - die neue & alte medien agentur AG, Bad Nauheim
/ Hamburg. Das Portal wurde in Zusammenarbeit mit
Unternehmen und der Dr. Jäger Medien-Service &
Consulting GmbH entwickelt.
