Gummersbach/Wiesbaden, 11. September 2003 Der Bereich Human Resource Management der Kienbaum Management Consultants und die HR-Beratung Hewitt Associates ermitteln in der Studie "Attraktive Arbeitgeber 2003/2004" erstmals gemeinsam in Deutschland, welche Faktoren ein Unternehmen attraktiv machen. Im Gegensatz zu anderen Rankings fokussiert sich die Studie weder alleine auf das externe Image, noch beschränkt sie sich darauf, die Einstellungen der Mitarbeiter, also das interne Image, zu untersuchen. Die Studie umfasst vielmehr vier Perspektiven: Die Sichtweise der Mitarbeiter, der Personalexperten, der Unternehmensführung und der Arbeitnehmervertretung. "Aus diesen vier Meinungsbildern wird neben dem Engagement-Wert, also dem Grad der Motivation, ein so genannter Alignment-Wert gebildet, der zeigt, inwieweit die einzelnen Sichtweisen übereinstimmen. Nicht nur aus etwaigen Negativbewertungen, sondern gerade aus den Einschätzungs-Diskrepanzen lassen sich akute Handlungsfelder ableiten", sagt Walter Jochmann, Geschäftsführer der Kienbaum Management Consultants GmbH.

Die Bedeutung der Arbeitgeber-Attraktivität spiegelt sich auch in den Unternehmensergebnissen wider. Eine kürzlich durchgeführte Auswertung diverser Hewitt-Langzeitstudien zeigt, dass Unternehmen mit engagierten Mitarbeitern bessere Geschäftsergebnisse erzielen. "Unsere vertiefende Analyse hat ergeben, dass Unternehmen mit einem hohen Engagement-Wert, zwischen 60 und 90 Prozent, einen durchschnittlichen Total Shareholder Return (TSR) von 24,2 Prozent erzielen. Bei Engagement-Werten von 49 bis 60 Prozent fiel der TSR demgegenüber auf durchschnittliche 9,1 Prozent. Unternehmen mit Engagement-Werten unter 25 Prozent erzielten sogar einen negativen TSR", sagt Dr. Piotr Bednarczuk, Geschäftsführer Deutschland bei Hewitt.

Qualitativ hochwertige Human Resource-Analyse

Die Analyse des Personalmanagements beinhaltet eine strukturierte Mitarbeiterbefragung in Kombination mit so genannten HR-Audits. Die Mitarbeiterbefragung umfasst je nach Unternehmensgröße eine Stichprobe von bis zu 500 Personen, die in einem etwa 20minütigen Online-Verfahren zu Engagement und strukturellen Merkmalen ihres Unternehmens befragt werden. Die beteiligten Unternehmen erhalten detaillierte Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung dieser Befragung. Das HR-Audit dient der Bestandsaufnahme der eingesetzten Personalstrategien und -instrumente. Die Beteiligung an der Studie ist kostenlos. Die Unternehmen erhalten somit eine unentgeltliche Befragung der Mitarbeiter und der internen Experten. Ebenfalls kostenlos für die Teilnehmer ist der umfangreiche Gesamtbericht der Ergebnisse sowie Angaben zur eigenen Positionierung im Gesamtfeld der Unternehmen (Ranking).

Zur Anmeldung können Teilnahmeformulare ab sofort von der Website http://www.bestemployerseurope.com  heruntergeladen oder als Faxformular über das jeweilige Projektbüro angefordert werden.