Gummersbach, 5. September 2003.

Die Gehälter von Leitenden Angestellten in Deutschland stiegen im vergangenen Jahr moderat. Die Gehaltserhöhungen der Manager im Westen betrugen im Durchschnitt 3,4 Prozent (Vorjahr: 4,0), die Gehälter ihrer Kollegen im Osten erhöhten sich um durchschnittlich 2,6 Prozent (Vorjahr: 3,5). Die Spannbreite der Jahresgesamtbezüge von Führungskräften ist dabei außerordentlich groß. Sie reicht in Einzelfällen von 30 000 bis 500 000 Euro. Die Mehrzahl (54 Prozent) der Leitenden Angestellten verdient zwischen 50 000 Euro und 100 000 Euro im Jahr. Dies sind Ergebnisse der Studie "Vergütung Leitende Angestellte 2003", durchgeführt von der Kienbaum Management Consultants GmbH. "Viele Unternehmen mischen ihre Vergütungspakete neu: Flexibilisierung und Leistungsorientierung sind die Stichworte. Es ist anzunehmen, dass die Unternehmen die allgemeine konjunkturelle Lage nutzen, weniger um die Höhe, mehr um die Struktur der Vergütungen anzupassen", sagt Christian Näser, Projektleiter der Studie bei Kienbaum.

Bildung zahlt sich aus

An der Kienbaum-Untersuchung beteiligten sich insgesamt 565 Unternehmen aller Größenklassen und Branchen, die 6 658 Führungspositionen der ersten und zweiten Ebene unterhalb der Geschäftsführung meldeten. Führungskräfte zählen zu den qualifiziertesten Berufsgruppen in Deutschland: 74 Prozent der ersten Führungsebene und 63 Prozent der zweiten Ebene haben einen Hoch- oder Fachhochschulabschluss. Diese Bildung macht sich bezahlt: Während eine Führungskraft der ersten Ebene mit Haupt- oder Realschulabschluss durchschnittlich 106 000 Euro verdient, bringen es die Kollegen mit Promotion auf Gesamtbezüge von 131 000 Euro. Am besten bezahlen die Branchen Pharma, Medizin, Biotechnik, Chemie und Mineralölverarbeitung ihre Führungskräfte: Leitende Angestellte der ersten Führungsebene verdienen hier durchschnittlich 110 000 Euro. Die Kollegen in der Grund- und Wohnungswirtschaft müssen hingegen mit durchschnittlich 82 000 Euro Jahresgesamtgehalt auskommen. Bezogen auf einzelne Funktionsbereiche verdient ein Leiter der Rechtsabteilung rund 118 000 Euro, ein Vertriebsleiter 122 000 Euro, und die technische Funktion eines Werksleiters wird mit einem Jahresgesamtgehalt von 128 000 Euro entlohnt.

Leistungs- und erfolgsorientierte Komponenten

Die Erfolgsbeteiligung hat für die Führungskräftevergütung eine große Bedeutung. Für 83 Prozent (Vorjahr: 78 Prozent) aller Führungskräfte der ersten und zweiten Ebene ist eine variable Vergütung vorgesehen. Bei fünf Prozent dieser Tantiemeberechtigten ist die variable Komponente allerdings für das Jahr 2002 wegen Nichterreichung der Ziele nicht zum Tragen gekommen (Vorjahr: 4 Prozent). Die Manager, die eine variable Vergütung erhalten haben, bekamen durchschnittlich 19 900 Euro (Vorjahr: 17 800) ausgezahlt. "Die variable Vergütung ist ein wesentliches Instrument für die Unternehmen zur Durchsetzung ihrer strategischen Zielsetzungen. Die variablen Zahlungen erfolgen zunehmend durch eine Ausrichtung an finanziellen Erfolgsbeiträgen und der Wertentwicklung der Unternehmen", sagt Christian Näser.

Detailliertere Angaben zu Gehältern, deren Einflussfaktoren sowie der Ausgestaltung der Vergütungspolitik und der Zusatzleistungen enthält der vollständige Ergebnisbericht "Vergütung Leitende Angestellte 2003". Er ist zum Preis von 790,00 Euro zzgl. MwSt. direkt bei der Kienbaum Management Consultants GmbH, Postfach 10 05 52, 51605 Gummersbach, Fax: (0 22 61) 7 03-2 01 oder unter www.kienbaum.de  zu beziehen.

Ansprechpartner:
Christian Näser
Telefon: 02261/703-606
christian.naeser@kienbaum.de