Coburg, 21. August 2003 - Zum ersten Mal verleiht das Coburger Online-Karriereportal JobScout24 in Zusammenarbeit mit dem Human Resources Spezialisten HRblue einen Preis für die beste Stellenanzeige des Jahres 2003. Eine siebenköpfige Jury aus Wirtschaft, Presse und Personal-Consultants bewertet einen Pool aus Stellenanzeigen anhand eines festen Kriterienkatalogs und vergibt insgesamt 11 Preise in drei Haupt- und zwei Sonderkategorien. Die Verleihung findet am 11. Dezember im Rahmen des von HRblue zweimonatlich veranstalteten Community Treffs in München statt.

Unternehmen und Personal-Dienstleister können ihre Stellenanzeige für den STAN Award einsenden. Ab dem 1. September kann das Bewerbungsformular auf der Webseite von JobScout24 heruntergeladen werden. Dabei werden Anzeigen prämiert, die zur Besetzung einer vakanten Stelle dienen - Image- sowie Personalmarketinganzeigen werden für die Auszeichnung nicht berücksichtigt. In den drei Hauptkategorien werden Printanzeigen, Onlineanzeigen und Anzeigen von Unternehmenswebsites prämiert.

Die Experten des Personal-Management und Consulting-Dienstleisters HRblue haben einen Katalog mit Bewertungskriterien eigens für den neuen STAN Award entwickelt. Mithilfe von Kriterien wie Design, Corporate Identity, Gesamteindruck und Inhalt wird aus allen eingesendeten Stellenanzeigen eine Vorauswahl getroffen. Ab Anfang Oktober werden diese nominierten Anzeigen unter www.jobscout24.de zur Online-Abstimmung präsentiert. Anschliessend ermittelt die Fachjury durch den festgelegten Kriterienkatalog und unter Berücksichtigung der Online-voting Ergebnisse die ersten drei Gewinner je Kategorie für den STAN Award. Während die Jury aus allen eingesendeten Stellenanzeigen zusätzlich die Originellste auswählt, prämieren die Teilnehmer des Online-votings auf www.jobscout24.de  ihren Publikumsliebling aus allen nominierten Anzeigen.

Über JobScout24

JobScout24 steht bei deutschen Unternehmen auf Platz 2 der Online-Stellenbörsen (Quelle: Profilo-Ranking, Dezember 2002) im deutschsprachigen Internet. Im Hinblick auf reine Nutzerzahlen erreicht JobScout24 mit einer Frequenz von 561.000 Unique Usern (Nielsen-NetRatings, September 2002) insgesamt den dritten Platz unter den Internet-Karriereportalen. Ein Unique User ist ein Nutzer, der eine Website mindestens einmal im Monat besucht.

Zur Zeit befinden sich in der JobScout24-Datenbank über 14.000 Stellenangebote von Unternehmen und mehr als 40.000 Profile von Bewerbern. Umfangreiche Tipps und Informationen zu Job & Karriere runden das Angebot ab.

JobScout24 ist ein Marktplatz der Scout24-Gruppe, dem führenden Netzwerk von Online-Marktplätzen in Verbindung mit innovativen, branchenspezifischen Services in Europa. Scout24 verbessert für Konsumenten und Geschäftspartner das Finden und Anbieten sowie das Kaufen und Verkaufen von Produkten und Dienstleistungen in intransparenten Massenmärkten. Bei den Internet-Usern ist Scout24 als starke Marke mit einem durchschnittlichen Bekanntheitsgrad von ca. 70 Prozent (ICON Ad Trek 07/01) etabliert und generiert mit seinem Traffic-Netzwerk eine Internet-Reichweite von ca. 11 Prozent (Nielsen Netrating 10/02). Unter dem Dach Scout24 (www.scout24.de) sind neben JobScout24 die Online-Marktplätze aus den Branchen Auto, Finanzen, Immobilien, Gesundheit, Partnerschaft, Reise und Shopping vereint.

Über HRblue

HRblue steht für Kompetenz in allen Fragen des Personal-Management. Ihr weitreichendes Dienstleistungsspektrum umfasst u.a.: Beratung in allen strategischen Fragen wie z.B. Personalgewinnung, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, Vergütungs-Modelle, Professional Recruitment Services zur wirksamen Unterstützung in allen Fragen der Personalgewinnung, operative Aufgaben bis zur Übernahme des gesamten Personal-Management. Für die Tagesarbeit steht ausserdem das HRblue Community & Competence Center als Online-Service mit Personaler-Netzwerk zur Verfügung.

Informationen zu HRblue unter www.hrblue.com