Bad Homburg/Gelsenkirchen, 19. August 2003. Von Mai bis Juli dieses Jahres suchten die Unternehmen weniger Personal über das Internet als in den ersten Monaten: Nach einer Erholung im Frühjahr geht der jobpilot-Index im Vergleich zum Vorquartal von 100 auf 94 Punkte zurück. In Zusammenarbeit mit dem Institut Arbeit und Technik (IAT) in Gelsenkirchen erfasst das Karriereportal jobpilot.de viermal jährlich die Entwicklung der Stellenanzeigen auf den größten Internet-Jobbörsen sowie wichtigen Unternehmens-Webseiten in Deutschland.

Durch die leichte Abnahme online geschalteter Stellen sinkt der jobpilot-Index auf das Niveau vom letzten Herbst. Während Unternehmen das Anzeigenvolumen bei Jobbörsen lediglich um fünf Prozent reduzieren, schreiben sie auf ihren eigenen Webseiten 14 Prozent weniger Stellen aus.

Anders diesmal beim normierten Adecco-Index, der in regelmäßigen Abständen die Stellenangebote deutscher Tageszeitungen analysiert: Er liegt mit einem Wachstum um zwei Prozent von 66 auf 68 Prozent leicht über dem Wert von April.

Im Vergleich zum Vorjahr verlieren aber beide Indizes: An der Spitze liegen Print-Anzeigen mit einem Verlust von 32 Prozent; ein Minus von fünf Prozent verzeichnen die Online-Stellenbörsen. Das Karriereportal jobpilot.de startete den Vergleich auf Basis 100 für jeden Bereich im Sommer 2002.

Ergebnisse zu den einzelnen Berufsgruppen finden Sie unter www.jobpilot-index.de.

Der jobpilot-Index

Der jobpilot-Index wird viermal pro Jahr erhoben. Erste Erhebung war im Juli 2002. Die Publikation des Index erfolgt jeweils im Februar, Mai, August und November. Ziel ist es, die Anzahl der Online-Stellenangebote von zehn der 15 wichtigsten Internet-Stellenbörsen und zehn der 100 größten Unternehmen im repräsentativen Branchenmix in Deutschland im Zeitverlauf abzubilden.

Zur Bildung von Teilindizes werden dabei die Stellenausschreibungen zehn Berufskategorien zugeordnet. Die zugehörige Systematik wurde in enger Anlehnung an die Systematik des Bundesinstituts für Berufsbildung und die Berufskennziffern des statistischen Bundesamtes entwickelt.

Der jobpilot-Index stellt eine wichtige Orientierungsgröße für die Beurteilung des Internet-Stellenmarkts dar. Allein der Teilindex der Jobbörsen berücksichtigte im Januar 2003 über 47.000 Stellenangebote. Für den gleichen Zeitraum wies die Bundesanstalt für Arbeit im Stelleninformationssystem SIS über 56.000 Vollzeitstellenangebote für die letzten vier Wochen aus. Der jobpilot-Index beruht demnach auf einem Volumen von Stellenangeboten, das durchaus eigenständige Einschätzungen von Entwicklungen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt erwarten lässt.

 

Zu jobpilot

jobpilot ist einer der führenden europäischen Karrieremärkte im Internet und seit Mai 2002 als e-HR Services Division Teil der Adecco-Gruppe. Das Unternehmen, gegründet als Jobs & Adverts, ging 1995 online und ist mit jobpilot heute in elf europäischen Ländern vertreten. Zum Kundenstamm zählen die DAX-30 Unternehmen sowie 21 Unternehmen des EuroSTOXXsm-Index. Das Dienstleistungsspektrum umfasst neben der Veröffentlichung von Stellenanzeigen und Lebensläufen noch weitere Dienstleistungen: Rekrutierungs-Software, Direct-Selection und HR-Consulting etc. Mit seinem branchenübergreifenden Angebot verzeichnet jobpilot monatlich rund 40 Millionen Seitenabrufe / Pageimpressions.

Die jobpilot AG hat ihren Hauptsitz in Bad Homburg in der Nähe von Frankfurt am Main. Europäische Tochtergesellschaften gibt es in Belgien, Frankreich, Großbritannien, Italien, den Niederlanden, Österreich, Polen, der Schweiz, Tschechien sowie in Ungarn.