Die neue Edition des Karriere-Klassikers "Berufsplanung für den Management-Nachwuchs" hat das Staufenbiel Institut in Köln jetzt herausgegeben. Trotz angespanntem Jobmarkt für Wirtschaftsabsolventen bieten im aktuellen Karriere-Ratgeber (24. Auflage) über 100 große und mittelständische Unternehmen viele Einstiegspositionen und Traineestellen an. Und obwohl der Start in den Job nicht leicht ist, sind die Einstiegsgehälter gegenüber dem Vorjahr gestiegen.

Nach Untersuchungen von Staufenbiel sind die Einstiegsgehälter für Wirtschaftsabsolventen auch in diesem Jahr gestiegen. So zahlen etwa 60 Prozent (im Vorjahr nur etwa 55 Prozent) aller befragten Unternehmen zwischen 36.000 und 42.000 Euro Jahresgehalt für qualifizierte Einsteiger, etwa neun Prozent (im Vorjahr nur knapp fünf Prozent) der Unternehmen zahlen sogar 48.000 Euro oder mehr pro Jahr. Zu dem Thema "Einstiegsgehälter" enthält die neue Auflage von Berufsplanung für den Management-Nachwuchs viele Informationen aus aktuellen Gehaltsstudien und Marktanalysen.

Doch der Weg zum Job ist mühsam. Nur wer seine Möglichkeiten und die Anforderungen der Unternehmen kennt, hat gute Aussichten auf den Traumjob.

Damit Bewerber ihre Chance nutzen können, informiert die 24. Auflage von Berufsplanung für den Management-Nachwuchs nicht nur über Ansprechpartner, Einstellungskriterien, Bewerbungsstrategien und Einstiegsgehälter, sondern liefert auch aktuell und übersichtlich Infos über Job-Trends und Anforderungen in über 60 Branchen. Damit zeigt der Klassiker unter den Karriere-Ratgebern, worauf es in diesem Jahr beim Job-Start ankommt. Viele Unternehmen suchen weiterhin Hochschulabsolventen und Young Professionals - bevorzugt werden aber Bewerber, die auf die Herausforderungen der Branche und des Jobs optimal vorbereitet sind.

Mit den zahlreichen Literaturtipps, Kontaktadressen und Internet-Links können Leser bei der Job-Suche alle Register ziehen. Aktuelle "Specials" informieren über Themen wie Kreativitätsmanagement, Selbstmarketing, Arbeiten im Vertrieb oder die ersten 100 Tage im Job. Denn wer einen guten Job gefunden hat, möchte bei der Einarbeitung möglichst wenig Fehler machen.

Und schließlich bieten über 100 große und mittelständische Unternehmen zahlreiche Einstiegspositionen an. Die Firmen-Dokumentation "START 2004" enthält alle relevanten Informationen zu Personalbedarf, Ansprechpartnern und Einstellungskriterien bei den Unternehmen sowie Telefonnummern und E-Mail-Adressen für die direkte Kontaktaufnahme. Berufsplanung für den Management-Nachwuchs ist für Euro 15,- im Buchhandel oder direkt unter www.staufenbiel.de/book-shop erhältlich.