Gummersbach, den 29. Juli 2003 Rekrutierungsmessen bieten Unternehmen und Hochschulabsolventen die Möglichkeit des gegenseitigen Kennenlernens. Die Angebotsbreite der Messen auf dem deutschen, englischen und französischen Markt ist groß. Dabei unterscheiden sich die Veranstaltungen erheblich in Struktur, Größe und Angebot: Manche Messen arbeiten mit einer Vorauswahl, andere sind nur für bestimmte Studiengänge oder Branchen gedacht, mehrere bieten ein umfangreiches Rahmenprogramm, einige sind in Unternehmens- und Teilnehmerzahl stark beschränkt. Diese relative Intransparenz macht es den Unternehmen und Teilnehmern schwer, die für sie geeigneten Messe(n) auszuwählen. Der Bereich High Potentials der Kienbaum Executive Consultants GmbH hat daher einen internationalen Vergleich der Rekrutierungsmessen in Deutschland, Frankreich und Großbritannien angestellt. Es handelt sich nicht um ein Absolut-Ranking, sondern um eine Bewertung, die die unterschiedlichen Profile und Ausrichtungen der Veranstaltungen aufzeigt und somit Unternehmen wie Teilnehmern als Leitfaden bei der Entscheidung für die Teilnahme dient.

Gute Bewertungen für absolventen_kongress, bonding, access, CareerVenture und connecticum. Insgesamt wurden 22 deutsche, zehn französische und 32 britische Messen untersucht. Die Interessen von Unternehmen und Bewerbern sind getrennt voneinander bewertet. Für die Unternehmen wurde der Marketing- und Selektionswert der Veranstaltungen beurteilt. Für Kandidaten wurde die Breite des Angebots einer Veranstaltung - also die Zahl der ausstellenden Unternehmen und die Anzahl der Jobangebote - und die Kontaktqualität bewertet. Bei den deutschen Messen zeichnen sich der absolventen_kongress und die bonding-Veranstaltungen durch einen sehr hohen Marketingwert für Unternehmen aus. Diese Messen sind für Firmen attraktiv, die sich auf dem Arbeitsmarkt generell positionieren möchten. Bei dem Selektionswert erzielten die Veranstaltungen des Anbieters access sowie die CareerVenture hohe Punktwerte. Diese Messen eignen sich besonders für Unternehmen, die gezielt Kandidaten suchen. In der Bewertung für Kandidaten bieten access sowie CareerVenture eine gute Kontaktqualität, jedoch sticht die CareerVenture durch eine größere Angebotsbreite hervor. Die connecticum hingegen eignet sich eher für Bewerber, die sich einen generellen Überblick über den Firmenmarkt verschaffen wollen.

Die französischen Messen zeichnen sich vor allem durch einen hohen Marketingwert für Unternehmen sowie durch eine große Angebotsbreite für Bewerber aus. In Großbritannien besteht bei den Recruiting-Messen eine deutliche Dominanz auf dem Marketingwert für Unternehmen sowie der Angebotsbreite für Bewerber. Dies bedeutet dass die meisten Messen eher auf generelle Eindrücke als auf definitive Kontakte ausgerichtet sind.

Die vollständige Kienbaum-Untersuchung "Internationale Recruiting-Messen im Vergleich" ist zum Preis von 75 Euro (zzgl. MwSt.) direkt bei der Kienbaum Executive Consultants GmbH unter Fax 0 22 61/7 03-5 39 zu bestellen. Für Auskünfte steht Ihnen der Projektleiter unter folgender E-Mail-Adresse zur Verfügung: Lutz Thimm E-Mail: lutz.thimm@kienbaum.de