Paderborn, 22.8.2003 - War das erste Treffen der Geschäftsführer von Jobpilot, Jobscout, Jobware, Monster und Stepstone mit den Vertretern der BA vor einigen Wochen noch durch positive Absichtserklärungen gekennzeichnet, sind die unterschiedlichen Vorstellungen im Rahmen des zweiten Gespräches, am 20. August in Nürnberg, sehr deutlich hervorgetreten.    So unterstreicht die Bundesanstalt für Arbeit unter Verweis auf ihren gesetzlichen Auftrag ihre Gesamtzuständigkeit für den Arbeitsmarkt und lässt keinen Zweifel daran, dass sie sich im Rahmen des geplanten Virtuellen Arbeitsmarkts (VAM) als Wettbewerber privatwirtschaftlicher Recruiting-Dienstleister - seien es Zeitungen, Personalberater oder Online-Stellenmärkte - versteht. Schon aufgrund der von allen Arbeitgebern und allen Arbeitnehmern entrichteten Beiträge müsse man seine Aktivitäten in den Dienst der Gesamtheit stellen, so dass jeder, der sich beruflich verändern wolle oder Arbeit suche, davon profitieren könne.    Dass diese Sicht der Dinge auf Seiten der fünf o.g. Online-Stellenmärkte auf wenig Gegenliebe stoßen würde, hatte sich schon im Vorfeld des Treffens abgezeichnet. Eine Kooperation mit der BA als konkurrierendem Akteur sei nicht das, was man anstrebe. Vielmehr müsse es im Rahmen des geplanten Virtuellen Arbeitsmarkts darum gehen, sich in seinen jeweiligen Aktivitäten zu ergänzen. Ein "komplementäres" Verhältnis behördlicher und privatwirtschaftlicher Bemühungen sei hierfür die beste Grundlage.    Randolph Vollmer, Geschäftsführer von Jobware, zum Ausgang des Nürnberger Treffens: "Es kann ordnungspolitisch nicht angehen, dass eine Körperschaft öffentlichen Rechts sich mit einer aus Zwangsabgaben genährten Finanzkraft im Rahmen des Virtuellen Arbeitsmarktes als Wettbewerber der privaten Recruiting-Branche oder als deren Marktführer positionieren will, schon gar nicht mit einem hegemonial ausgerichteten Konzept zentralistischer Prägung. Die BA soll sich um jene Gruppen kümmern, die behördlicher Unterstützung bedürfen. Für alle anderen kann dies am Markt durch private Anbieter geleistet werden, und zwar schneller, effektiver und zu günstigeren Kosten. Wir hoffen, dass sich die BA den inzwischen von unterschiedlichsten Seiten vorgetragenen sachlichen Bedenken öffnet. Von daher begrüße ich es sehr, dass die BA den Kreis der an den bisherigen Gesprächen und Sondierungen beteiligten Akteure erweitern wird. Dies kann der Sache, um die es geht, nur gut tun." Über Jobware: Unter dem Motto "Hier findet Erstklassigkeit zueinander" betreibt die Jobware Online-Service GmbH seit 1996 mit www.jobware.de eines der führenden Karriere-Portale. Ausgerichtet auf qualifizierte Fach- und Führungskräfte sowie den akademischen Nachwuchs findet sich neben Stellenanzeigen namhafter Unternehmen unter "Karriere- Beratung" Wissenswertes zu Karriere, Beruf und Weiterbildung. Die Berater der internetgestützten Personalvermittlung "Jobware Consult" sind spezialisiert auf modernes Karriere-Coaching und garantieren die Qualität des Jobware Bewerber-Pools. Speziell für mittelständische Unternehmen bietet Jobware das "Staffing Centre", eine Systemtechnologie für innovatives Bewerbermanagement. Gezielte Partnerschaften mit ausgewählten Branchenportalen garantieren den Inserenten eine hohe Reichweite und fachlich qualifizierte Bewerber.