Konstanz, 10. Juli 2003 - Mit einem neuentwickelten System führt die jobfair24 GmbH das Pay-Per-Click-Prinzip in das Personal-Recruiting ein. Damit hebt sich die Online-Jobmesse jobfair24 weiterhin von den großen Stellenbörsen ab. Ziel ist es, Unternehmen eine transparente und effektive Möglichkeit für die zielgerichtete Personalsuche im Internet an die Hand zu geben. Der Service ist ab sofort direkt über die Homepage der jobfair24 abrufbar.

Stellenanzeigen von kleinen und mittleren Unternehmen gehen auf großen Internet-Stellenbörsen häufig unter. Zu groß ist der Anteil von Großunternehmen, die auf dem Bewerbermarkt einen höheren Bekanntheitsgrad besitzen. Bei vergleichbaren Kosten finden entsprechende Vakanzen kleinerer Firmen so bedeutend weniger Aufmerksamkeit. Die Mitarbeitersuche im Internet wird damit unrentabel. Das von der jobfair24 GmbH neuentwickelte Pay-Per-Click-System schafft hier Abhilfe. Über die Homepage der jobfair24 können Unternehmen unmittelbar verfolgen, wie viele Kandidaten sich über die Vakanzen bislang informiert haben. Das Besondere: Das Unternehmen zahlt nur für direkte Clicks interessierter Bewerber auf das Stellenangebot. Damit ist eine transparente Abrechnung gewährleistet und eine möglichst effektive Personalsuche sichergestellt. Die Click-Raten sind jederzeit einsehbar, eine Kostenkontrolle rund um die Uhr möglich.

Die jobfair24 reagiert damit direkt auf die schmaler gewordenen Budgets der Personalabteilungen und tritt in Konkurrenz zu den Pauschalangeboten der Stellenbörsen. Diese begünstigen bislang die bekannten Großunternehmen, die automatisch höhere Click-Raten erzielen. So erschließt sich das Internet als Recruiting-Kanal auch Firmen, für die sich die Stellensuche im World Wide Web bislang kaum gelohnt hat.