Coburg, 21. Mai 2003 - JobScout24 hat den
Profileintrag für Bewerber, Herzstück der Online-Jobbörse deutlich
ausgebaut und optimiert. Mit dem verbesserten automatischen
Profilabgleich finden jetzt sowohl Bewerber als auch Unternehmen
noch leichter die Traumpaarung fürs Berufsleben. "Beim Ausfüllen
des persönlichen Profils werden die Bewerber durch die neuen
Features optimal unterstützt; die Kriterien können noch
detaillierter und zielgenauer angegeben und abgefragt werden", so
Harald Lenz, Geschäftsführer bei JobScout24. "Mit dem Ausbau
unseres Profileintrages verbessern wir die Qualität des
Matching-Prozesses zwischen Jobangebot und -nachfrage erheblich."
JobScout24, führender unabhängiger Anbieter von
Rekrutierungsservices, baut mit dem neuen Profileintrag sein
Angebot auf dem Weg zu einem kompletten und qualitativ
hochwertigen Bewerbungsmanagement weiter aus. Die überarbeiteten
und erweiterten Kategorien ermöglichen eine präzisere
Darstellung seitens des Bewerbers. Jobsuchende können nun ihr
gesamtes Profil direkt mit der Online-Bewerbung an das suchende
Unternehmen schicken. Dabei erhalten sie die Möglichkeit, bis zu
drei Profile unterschiedlichen Inhalts anzulegen und in ihrem
persönlichen Account zu verwalten. Ab Mitte des Jahres steht
Jobsuchenden zusätzlich ein kostenpflichtiger Profilcheck zur
Verfügung, bei dem Lebensläufe unter anderem auf Kriterien wie
Rechtschreibung und Vollständigkeit geprüft und optimiert
werden.
So kann JobScout24 die Arbeit für Personalverantwortliche
leichter und effektiver gestalten und dadurch zu erheblichen
Kosteneinsparungen beitragen. Der neue Profileintrag, der aus
elf Oberkategorien besteht, stellt Unternehmen wesentlich
detailliertere Informationen über potentielle Bewerber zur
Verfügung. Erheblich verbessert wurde ebenso die Suchfunktion.
Jobanbieter können damit nicht nur wie bisher nach vorgegebenen,
eingeschränkten Kriterien suchen, sondern nach allen im
Bewerber-Profil enthaltenen Informationen.
Die integrierten Aktualisierungsmechanismen sind intelligente
Service-Tools, die eine hochwertige Qualität der JobScout24
Bewerberdatenbank gewährleisten. Profile, die älter als 3 Monate
sind, werden automatisch deaktiviert, jedoch nicht gelöscht, und
sind durch den Bewerber jederzeit reaktivierbar. Zudem werden
sie einer ständigen Qualitätskontrolle unterzogen:
Email-Adressen werden regelmäßig auf Gültigkeit und Aktualität
überprüft. Der durch diese Mechanismen laufend aktualisierte
Bewerber-Datenstamm steigert die Effizienz der
Online-Rekrutierung für Bewerber und Unternehmen gleichermaßen.
Über JobScout24
JobScout24 steht bei deutschen Unternehmen auf Platz 2 der
Online-Stellenbörsen (Quelle: Profilo-Ranking, Dezember 2002) im
deutschsprachigen Internet. Im Hinblick auf reine Nutzerzahlen
erreicht JobScout24 mit einer Frequenz von 450.000 Unique Usern
(Nielsen-NetRatings, Januar 2003) insgesamt den dritten Platz
unter den Internet-Karriereportalen. Ein Unique User ist ein
Nutzer, der eine Website mindestens einmal im Monat besucht.
Zur Zeit befinden sich in der JobScout24-Datenbank über
14.000 Stellenangebote von Unternehmen und mehr als 40.000
Lebensläufe von Bewerbern. Umfangreiche Tipps und Informationen
zu Job & Karriere runden das Angebot ab.
Über Scout24
Scout24 betreibt Europas führendes Netzwerk von
Online-Marktplätzen in Verbindung mit innovativen,
branchenspezifischen Services. Unter dem Dach Scout24 sind die
Online-Marktplätze aus den Branchen Auto, Finanzen, Immobilien,
Job, Gesundheit, Partnerschaft, Reise und Shopping vereint.
Scout24 verbessert für Konsumenten und Geschäftspartner das
Finden und Anbieten sowie das Kaufen und Verkaufen von Produkten
und Dienstleistungen in intransparenten Massenmärkten. Bei den
deutschen Internet-Usern ist Scout24 als starke Marke mit einem
gestützten Bekanntheitsgrad von ca. 70 Prozent (ICON Ad Trek
07/01) etabliert und generiert mit seinem Traffic-Netzwerk eine
Internet-Reichweite von ca. 11 Prozent (Nielsen Netrating
10/02). Die Website ist unter
www.scout24.com oder
www.scout24.de zu erreichen.