Düsseldorf, Juni
2003.
Angst vor Kündigungen scheinen die Beschäftigten in Deutschland
trotz anhaltendem Stellenabbau derzeit offenbar nicht zu haben:
Mehr als die
Hälfte der deutschen Arbeitnehmer sind nicht bereit, bei einer
drohenden Arbeitslosigkeit Überstunden zu machen.
Dies zeigt die
jüngste Umfrage der reichweitenstärksten europäischen
Internet-Jobbörse StepStone unter rund 1.100 Arbeitnehmern aller
Berufs- und Altergruppen: Während 56 Prozent der Befragten keine
Überstunden machen würden, um ihren Arbeitsplatz zu sichern,
arbeiten lediglich neun Prozent der Befragten seit einigen
Monaten deutlich über ihre reguläre Arbeitszeit hinaus in der
Hoffung, ihren Job nicht zu verlieren. Weitere zehn Prozent
gaben an, gezwungenermaßen länger zu arbeiten, weil ihr Chef das
von Ihnen erwarte.
Einem möglichen
Jobverlust sehen mehr als zwei Drittel der befragten
Arbeitnehmer eher gelassen entgegen und begreifen das vielmehr
als Chance: 73 Prozent würden im Fall einer Arbeitslosigkeit im
Rahmen einer Umschulung neue berufliche Wege einschlagen und
erhoffen sich dadurch vor allem langfristig neue und
interessante Perspektiven. Gerade einmal neun Prozent der
Befragten möchten unbedingt weiterhin in ihrem gelernten
Berufsfeld arbeiten und die Zeit der Arbeitslosigkeit durch den
Erhalt staatlicher finanzieller Hilfe überbrücken. Knapp ein
Fünftel der Berufstätigen machen ihre Entscheidung von der Art
der Umschulung abhängig.
Über StepStone
Bereits 1996 in Norwegen gegründet ist StepStone als das
reichweitenstärkste Portal für Karriere- und Recruiting-Lösungen
in 22 Ländern Europas aktiv. Firmen finden bei StepStone mehr
als 1 Millionen qualifizierte Kandidaten in der
Lebenslaufdatenbank. StepStone stellt Unternehmen
softwarebasierte Lösungen zur Erstellung von unternehmenseigenen
Karrierewebseiten oder dem Aufbau eines eigenen Talentpools zur
Verfügung, um Personalarbeit effizient und erfolgreich zu
gestalten. Mehr als 1.800 namhafte Unternehmen wie Deutsche
Telekom, KLM oder Citibank nutzen europaweit die
Online-Dienstleistungen von StepStone für die
Personal-Rekrutierung