Düsseldorf, April 2003. Im Gegensatz zu
ihren europäischen Kollegen ist für mehr als 80 Prozent der
deutschen Unternehmen die Qualität der eingehenden Bewerbungen
das entscheidende Kriterium bei der Wahl einer Online-Jobbörse.
Für nur 63 Prozent der dänischen und rund 50 Prozent der
belgischen, holländischen und norwegischen Personalmanager ist
dies ebenfalls das ausschlaggebende Argument. Die italienischen
Personalverantwortlichen messen der Qualität der auf einer im
Internet veröffentlichten Stellenausschreibung eingehenden
Bewerbungen mit 35 Prozent noch weniger Bedeutung bei. Im Rahmen
einer internationalen Studie befragte die reichweitenstärkste
europäische Jobbörse StepStone rund 800 Unternehmen in sieben
Ländern Europas nach den für sie relevanten Kriterien bei der
Wahl einer Internet-Jobbörse. Im Gegensatz zu den deutschen
Personalmanagern legen sich die Unternehmen in den übrigen sechs
europäischen Ländern auf kein herausragendes relevantes
Kriterium fest, sondern ziehen vielmehr mehrere Aspekte in den
Entscheidungsprozess mit ein.
An zweiter Stelle bei der Wahl einer
Jobbörse steht für 78 Prozent der deutschen Unternehmen
Benutzerfreundlichkeit. Damit finden sie sich in internationaler
Gesellschaft wieder: Auch für rund 65 Prozent der Belgier,
Holländer, Dänen und Norweger spielt die Benutzerfreundlichkeit
einer Jobbörse eine entscheidende Rolle. Auf Rang drei bei den
deutschen Personalmanagern stehen mit 66 bzw. 65 Prozent
Besucherzahlen und Kosten. Auf ein gutes
Preis-Leistungsverhältnis legen auch knapp zwei Drittel der
belgischen und holländischen Kollegen Wert. Lediglich rund 45
Prozent der befragten italienischen, norwegischen, dänischen und
schwedischen Unternehmen erachten dies als entscheidendes
Auswahlkriterium. Eine untergeordnete Rolle spielt für
ausnahmslos alle der befragten europäischen Kollegen die Anzahl
der Besucher einer Jobbörse, was in Deutschland immerhin als
einer der relevanten Maßstäbe in der Bewertung von
Online-Jobbörsen gilt.
Einig sind sich alle Befragten, was den
Wert von Zusatzinformationen auf den Seiten der Jobbörsen wie
Gehaltsübersichten oder arbeitsmarktrechtlichen Nachrichten
betrifft: Weniger als 10 Prozent der europäischen
Personalmanager messen diesen Zusatzservices besondere Bedeutung
bei.
Über StepStone
Mit bis zu 1,5 Mio. User Sessions pro
Monat ist StepStone eine der am häufigsten besuchten
kommerziellen Job-Sites in Deutschland (mit der höchsten
ungestützten Bekanntheit von 9% im September 2002, Quelle:
Gallup).
StepStone Deutschland hat gegenwärtig
mehr als 110.000 registrierte Abonnenten und über 130.000
Lebensläufe in der tagesaktuellen Datenbank. Mehr als 3.700
Unternehmen, wie Deutsche Telekom, Robert Bosch GmbH oder
Deutsche Bank nutzen in Deutschland die Online-Dienstleistungen
von StepStone für die Personal-Rekrutierung. StepStone
Deutschland unterhält unter anderem Kooperationen mit OnVista,
Lycos, Fireball und Focus. Das europäische StepStone-Netzwerk
ist als einzige europäische Online-Jobbörse in 22 Ländern
Europas aktiv.