Ingenieure auf Platz 1 der Mitarbeiter-Wunschliste

Düsseldorf, Februar 2003. Ingenieure, Vertriebsmitarbeiter und Finanzspezialisten haben derzeit die besten Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Ingenieure stehen dabei mit 63 Prozent ganz oben auf der Mitarbeiter-Bedarfsliste deutscher Unternehmen für das Jahr 2003, gefolgt von Vertriebsmitarbeitern (42 Prozent) und Finanzspezialisten mit 39 Prozent. Dies ergab eine aktuelle Befragung, die das international renommierte Marktforschungsinstitut Gallup im Auftrag von StepStone, HR- und Karriereportal für Europa, durchführte. Nach Angaben von rund 150 befragten  Personalverantwortlichen aller Unternehmensbranchen und –größen in Deutschland ebenfalls gefragt: Verwaltungsangestellte und Consultants mit 29 Prozent, dicht gefolgt von Marketingspezialisten  mit 28 Prozent. 

Im Hinblick auf den akademischen Abschluss potenzieller Mitarbeiter stehen Absolventen eine FH-Studiums ganz hoch im Kurs: Während 25 Prozent der Befragten Absolventen eines praxisorientierten FH-Studiums klar den Vorzug geben, legen 12 Prozent Wert auf ein abgeschlossenes Studium an einer Universität oder eine Berufsausbildung (11 Prozent). Das Abitur ist lediglich für 4 Prozent ein aussagekräftiges Einstellungskriterium. Weitere 18 Prozent der HR-Manager geben an, keine Mindestanforderungen hinsichtlich akademischer Qualifikationen zu haben. 

Die sogenannten High Potentials mit einer Berufserfahrung von zwei bis sechs Jahren sind für 41 Prozent der befragten Unternehmen die begehrtesten Kandidaten. Weitere 34 Prozent stellen an ihre Bewerber keine Ansprüche in Bezug auf vorherige Berufserfahrung.

Über StepStone

Mit bis zu 1,5 Mio. User Sessions pro Monat ist StepStone eine der am häufigsten besuchten kommerziellen Job-Sites in Deutschland (mit der höchsten ungestützten Bekanntheit von 9% im September 2002, Quelle: Gallup).StepStone Deutschland hat gegenwärtig mehr als 110.000 registrierte Abonnenten und über 130.000 Lebens­läufe in der tagesaktuellen Datenbank. Mehr als 3.700 Unternehmen, wie Deutsche Telekom, Robert Bosch GmbH oder Deutsche Bank nutzen in Deutschland die Online-Dienstleistungen von StepStone für die Personal-Rekrutierung. StepStone Deutschland unterhält unter anderem Kooperationen mit OnVista, Lycos, Fireball und Focus. Das europäische StepStone-Netzwerk ist als einzige europäische Online-Jobbörse in 22 Ländern Europas aktiv.