Düsseldorf, Januar 2003.
Was die Einstellung neuer Mitarbeiter im Jahr 2003 angeht,
zeigen sich deutsche Unternehmen derzeit eher
pessimistisch. Dies ergab eine aktuelle Befragung, die das
international renommierte Marktforschungsinstitut Gallup
im Auftrag von StepStone, HR- und Karriereportal für
Europa, durchführte. Während 36 Prozent der rund 150
befragten Personalverantwortlichen aller
Unternehmensbranchen und -größen in Deutschland ihren
Mitarbeiterbedarf auf dem Vorjahresniveau halten möchten,
rechnet über ein Drittel mit weiterem Stellenabbau. Jedes
zehnte Unternehmen plant sogar, seine Mitarbeiterzahl
deutlich zu reduzieren. Lediglich 24 Prozent rechnen mit
einem Zuwachs an Personal. Zum Vergleich: Im Jahr 2002
stellte ein Drittel der StepStone-Kunden bis zu neun
Mitarbeiter, ein weiteres Drittel bis zu 50 Mitarbeiter
ein. 17 Prozent haben ihr Personal um 100 oder mehr
Mitarbeiter aufgestockt.
Bei der Wahl des Rekrutierungsmediums konzentrieren sich
die befragten Unternehmen derzeit vor allem auf das
Internet: Knapp 40 Prozent investieren bis zu 50 Prozent
ihres zur Verfügung stehenden Budgets für die
Rekrutierung mittels Online-Medien. Im Gegensatz dazu
planen 24 Prozent die Hälfte ihres
Personalbeschaffungsbudgets in Print-Medien zu
investieren. Galt Print in den Jahren zuvor noch als das
bevorzugte Rekrutierungsmedium, hat die
Mitarbeitergewinnung via Internet nun dieses traditionelle
Medium abgelöst: Effektivität, Effizienz und
Schnelligkeit sind die Vorteile, die Online-Rekrutierung
gerade in wirtschaftlich schwachen Zeiten zu einem
unverzichtbaren Bestandteil bei der Suche nach
qualifizierten Mitarbeitern machen.
Verhalten waren Reaktionen auf die Frage der Höhe des zur
Verfügung stehenden Budgets: 50 Prozent wollten hierzu
keine Angaben machen. 27 Prozent der Personalmanager können
auf eine Summe von bis zu 100.000 Euro, fünf Prozent bis
zu 500.000 Euro und weitere drei Prozent über 500.000
Euro zurückgreifen. Die Unternehmensgrößen der
interviewten StepStone-Kunden umfassen zu 46 Prozent bis
zu 250, zu 22 Prozent bis zu 1.000 und zu weiteren 27
Prozent über 1.000 Angestellte.
Über StepStone
Mit bis zu 1,5 Mio. User Sessions pro Monat ist StepStone
eine der am häufigsten besuchten kommerziellen Job-Sites
in Deutschland (mit der höchsten ungestützten
Bekanntheit von 9% im September 2002, Quelle: Gallup).
StepStone Deutschland hat gegenwärtig mehr als 120.000
registrierte Abonnenten und über 110.000 Lebensläufe in
der tagesaktuellen Datenbank. Mehr als 3.700 Unternehmen,
wie Deutsche Telekom, Robert Bosch GmbH oder Deutsche Bank
nutzen in Deutschland die Online-Dienstleistungen von
StepStone für die Personal-Rekrutierung. StepStone
Deutschland unterhält unter anderem Kooperationen mit
OnVista, Lycos, Fireball und Focus. Das europäische
StepStone-Netzwerk ist als einzige europäische
Online-Jobbörse in 22 Ländern Europas aktiv.