Der Trend zur Stellen- und
Kandidatensuche im Internet setzt sich verstärkt
fort. Die Konsequenz für Stellensuchende liegt
darin, neben den bekannten Marktführern unter den
Jobbörsen auch zahlreiche Spezial-Jobbörsen zu
kennen und in diesen nach geeigneten
Stellenangeboten zu suchen.
Für Personaler besteht die
Aufgabe, Stellenanzeigen in den Jobbörsen mit der
bestmöglichen Resonanz an Bewerberanzahl und
–Qualität zu plazieren und für spezielle
Stellenbesetzungsprofile die entsprechenden
Spezial-Jobbörsen zu kennen.
Betreiber von Jobbörsen
hingegen sehen sich aufgrund relativ niedriger
Markteintrittskosten einem erheblichem Wettbewerb
unter den privatwirtschaftlichen Jobbörsen
ausgesetzt, der letztlich sinnvoller weise nur mit
der Umsetzung eines klaren Zielgruppenkonzepts
begegnet werden kann.
Die Motivation für
diese Studie und der damit verbundene Nutzwert liegt
einerseits darin, Transparenz über die vielfältigen
Jobbörsen zu verschaffen und andererseits eine
Hilfestellung für die Auswahl und Bewertung der
Jobbörsen zu leisten.
Betreiber von Jobbörsen erhalten einen wertvollen,
objektiven Einblick über die mehr als 600 Jobbörsen
in Deutschland. Crosswater
Systems Ltd. veröffentlicht jetzt zum zweiten Mal eine umfassende
Marktstudie. Die quantitative Datenerhebung erfolgte
im 3./4. Quartal 2004. Die erste Studie wurde im Mai
2002 erstellt.
