Crosswater Job Guide
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Die aktuelle Crosswater Studie 2005:

Die Jobbörsen in Deutschland
Gewinner im Wettbewerb mit den Printmedien
Verlierer in der Arbeitsmarktflaute
Marktübersicht und Bewertungsmodelle
Typologie und
Ranglisten

 Warum eine Marktstudie über Jobbörsen?

Der Trend zur Stellen- und Kandidatensuche im Internet setzt sich verstärkt fort. Die Konsequenz für Stellensuchende liegt darin, neben den bekannten Marktführern unter den Jobbörsen auch zahlreiche Spezial-Jobbörsen zu kennen und in diesen nach geeigneten Stellenangeboten zu suchen.

Für Personaler besteht die Aufgabe, Stellenanzeigen in den Jobbörsen mit der bestmöglichen Resonanz an Bewerberanzahl und –Qualität zu plazieren und für spezielle Stellenbesetzungsprofile die entsprechenden Spezial-Jobbörsen zu kennen.

Betreiber von Jobbörsen hingegen sehen sich aufgrund relativ niedriger Markteintrittskosten einem erheblichem Wettbewerb unter den privatwirtschaftlichen Jobbörsen ausgesetzt, der letztlich sinnvoller weise nur mit der Umsetzung eines klaren Zielgruppenkonzepts begegnet werden kann.

Die Motivation für diese Studie und der damit verbundene Nutzwert liegt einerseits darin, Transparenz über die vielfältigen Jobbörsen zu verschaffen und andererseits eine Hilfestellung für die Auswahl und Bewertung der Jobbörsen zu leisten.

Betreiber von Jobbörsen erhalten einen wertvollen, objektiven Einblick über die mehr als 600 Jobbörsen in Deutschland. Crosswater Systems Ltd. veröffentlicht jetzt zum zweiten Mal eine umfassende Marktstudie. Die quantitative Datenerhebung erfolgte im 3./4. Quartal 2004. Die erste Studie wurde im Mai 2002 erstellt.

Aus dem Inhalt der Studie

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Einleitung, Thesen und Trends

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Aktuelle Lage

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Marktanteile, Marktkonzentration und Zielgruppenorientierung

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Typologie der Jobbörsen

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Bewertungsmodelle

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Fallstudien

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Methodik der Erhebung

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Ranglisten nach Branchen und Berufsgruppen

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Alphabetische Liste der Jobbörsen

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Umfang: ca. 137 Seiten, 32 Abbildungen und 14 Tabellen

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