von den e-fellows Juliane und Patrick:

Wie man Körperpflege managt

Patrick (26)

e-fellow Patrick (26) studiert Physik an der TU München und der NTNU Trondheim. Zusammen mit 13 anderen e-fellows nahm er vom 24. bis zum 26. November bei Bosch Automotive in Reutlingen am Unternehmensplanspiel AVALONStart teil.

Egal ob als Abteilungsleiter, Bereichsleiter oder Sachbearbeiter - im Unternehmensplanspiel AVALONStart konnten die e-fellows bei Bosch Automotive ihre Fähigkeiten als Führungskräfte und ihre Reaktionen auf Stress-Situationen ausloten. Drei Tage lang managten sie die virtuelle, mittelständische Firma AVALON, die Körperpflegeprodukte herstellt.

Erst das Vergnügen, dann die Arbeit

Nach einer Kurzen Vorstellungsrunde und einem Überblick über das Planspiel stand am ersten Abend ein Essen mit den Organisatoren und einigen Mitarbeitern von Bosch Automotive auf dem Programm. Ein "Gute-Nacht-Trunk" an der Bar ließ den ersten Tag angenehm ausklingen, bevor am Donnerstag das Spiel begann. Zunächst galt es, die Personalabteilung von AVALON zu führen. Einem Bereichsleiter unterstanden drei Abteilungsleiter, die jeweils drei bis vier Sachbearbeiter führten. In den weiteren Spielrunden arbeiteten wir in den Abteilungen Betriebswirtschaft, Marketing und Vertrieb. Neben Aufgaben aus dem Tagesgeschäft betreuten wir genauso längerfristige und abteilungsübergreifende Projekte. Wie im täglichen Leben wäre auch AVALON sehr einfach zu führen gewesen, wenn nicht immer neue Probleme mit Mitarbeitern und Kunden aufgetreten wären. Während der gesamten Spielrunde wurden vor allem die "Führungskräfte" unter den e-fellows von Mitarbeitern der Personalabteilung von Bosch genau beobachtet.

Juliane (24)

e-fellow Juliane (24) studiert Elektrotechnik an der Uni Stuttgart. Auch sie gehörte zu den Teilnehmern des Unternehmensplanspiels AVALONStart. Die virtuelle, mittelständische Firma AVALON stellt Körperpflegeprodukte her.

Beurteilung und Bowling

Während des Planspiels bekamen wir ein regelmäßiges Feedback: Nach der Spielzeit von etwa einer Stunde für jede Runde folgte ein koordiniertes und gezieltes Aufwärtsfeedback. Die jeweils Untergebenen beurteilten dabei die Leistungen ihres Vorgesetzten - also die Sachbearbeiter ihre Abteilungsleiter und diese wiederum ihren Bereichsleiter. Auch die Beurteilungen durch die Spielbeobachter kam nicht zu kurz. Aufgelockert wurde der anstrengende Arbeitsalltag bei AVALON unter anderem durch eine Führung durch die Wafer Fabrik von Bosch und ein gemütliches Abendessen mit anschließendem Bowling. Den Abschluss des Planspiels bildete das Einzelfeedback für jeden Teilnehmer durch die Spielbeobachter und -leiter. Einige e-fellows, die Interesse am Einstieg bei Bosch haben, wurden darin auch um ihre Bewerbungsunterlagen gebeten.

Angenehm und lehrreich

Die externen Berater Simone Bugert und Lars Oliver Stöber von der Firma Dieter Strametz & Partner und das Team der Bosch-Personalabteilung um Rainer Sels bescherten uns nicht nur angenehme, sondern auch erfolg- und lehrreiche Tage in Reutlingen: Denn durch das Planspiel und den gesamten Aufenthalt lernten wir neben Bosch Automotive vor allem unser individuelles Potenzial besser kennen. Am Ende waren sich alle einig, dass man die Teilnahme an solchen Veranstaltungen jedem e-fellow wirklich ans Herz legen kann.

Ein Gastbeitrag von:
Dieter Strametz & Partner GmbH
Human Resources Management
Beratung - Entwicklung - Systeme
http://www.dspartner.de

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