Prognose
Klassische Begriffe
wie Personalbeschaffung, Personalrekrutierung sind out.
Wir sprechen nun mehr von "e-recruiting". Der PC ist
Eins mit dem Massenmedium Fernsehen. Mobile
Kommunikation übers Handy bestimmt unseren
Tagesrhythmus. M-commerce steht im Vordergrund. Der
Stellensuchende oder Wechselwillige, der sich alle drei
Jahre beruflich verändern und weiterentwickeln muss,
wird sich von zu Hause aus, am Bildschirm des Fernsehers
an der Wand, neu orientieren und Stellenangebote
selektieren. Übers Handy erhält er täglich konkrete
Stellenangebote per SMS zugesandt. Hat er an einer
Position Interesse, sow bewirbt er sich per eMail und
mit eigener Webpage, die er ganz einfach mit seinem
Text-Programm erstellt hat. und zwar schnell, denn der
Mitbewerber schläft nicht. Hat die Firma oder der
Personaldienstleister ebenfalls Interesse, so muß der
Kandidat ein virtuelles Online-Assessment-Center
besuchen, bei denen der Bewerber erst einmal virtuell
Aufgaben lösen und sich bewähren muss. Inder zweiten
Phase wird das Bewerbungsinterview per Internet über
eine Web-Kamera durchgeführt. Nur bei gutem Abschneiden
lädt die Firma zum realen Vorstellungsgespräch ein,
denn: das persönliche Gespräch, "Auge in Auge" wird nie
zu ersetzen sein.
Aus einer Präsentation vom
6. Personalleiterforum der Medienakademie Köln vom 29.
Januar 2004.
Lesen Sie die komplette Präsentation als PDF-Download
>>>hier