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Das Crosswater Portal

Die Suche nach geeigneten Stellenangeboten oder qualifizierten Bewerbern sollte planvoll und zielgerichtet ablaufen. Stellensuchende sind angesichts der Vielzahl von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen ohne eine systematische Vorgehensweise schnell überfordert, müssen zu viel Zeit für die Suche in Jobbörsen aufwenden oder verpassen gute Karrierechancen, weil sie die guten Jobangebote einfach im Web nicht finden.

Für Personaler gilt ähnliches: Wo treffe ich die Zielgruppe der gewünschten Kandidaten an, welche Jobbörse ist für die Publikation eines Stellenangebots am besten geeignet?

Das Crosswater-Portals bietet Bewerbern und Personalern eine Hilfestellung und einen Kompass für die Navigation über die "unbekannten Meere des Online-Recruitings".

Das Crosswater-Portal besteht seit Februar 2000 und ist ein unabhängiges Nachrichten- und Informationsportal für Recruiting und die damit verwandten Themen wie Jobbörsen, Jobsuchmaschinen, Stellenangebote, Personal, Recruiting, Stellenanzeigen, HR-Software, Gehaltsvergleich, Karriere.

Kerninhalte sind aktuellen Pressemeldungen zu diesen Themen, eigene redaktionelle Berichte und Analysen („Markt + Meinung“) sowie Gastbeiträge und Interviews mit Experten der e-Recruiting-Branche. Darüberhinaus steht im Crosswater-Portal eine umfangreiche, kostenlos zugängliche Datenbank mit nützlichen Informationen“ für das e-Recruiting zur Verfügung. Darin sind Daten zu Jobbörsen, Jobsuchmaschinen sowie deren quantitativen Merkmale hinsichtlich Zielgruppenorientierung, Anzahl Stellenanzeigen und Reichweite enthalten.

Nutzen

Diese Informationen sind für die wesentlichen Entscheidungsprozesse im e-Recruiting nützlich: Stellensuchende geht es darum herauszufinden, welche der zahlreichen Jobbörsen (über 1.500 in Deutschland) für die eigene Jobsuche am besten in Frage kommt.

Für Arbeitgeber / Personaler bietet die Online-Datenbank eine erste Informationsquelle für die Medienplanung und Schaltung von Stellenanzeigen dar. Die Auswahl der richtigen Jobbörse für Stellensuchende setzt Transparenz und einen Marktüberblick voraus. Die Suche nach dem idealen Stellenangebot kann zeitaufwendig sein, im schlimmsten Fall verpassen Bewerber gute Karrierechancen. Zusätzlich zu der idealen Jobbörse können Bewerber auch zahlreiche Jobsuchmaschinen für ihre Stellensuche nutzen.

Für Personalchefs und Arbeitgeber ist es wichtig zu wissen, welche Jobbörse sich auf bestimmte Zielgruppen, Branchen oder Berufe spezialisiert haben, um ihre Stellenanzeige optimal zu schalten. Die Online-Datenbank "Jobbörsen von A-Z" soll eine Hilfestellung für beide Lesergruppen bieten.

Leser-Zielgruppe

Stellensuchende, Absolventen, Young Professionals, Arbeitgeber, Personalberater, Headhunter, Personaldienstleister, Personalmarketing-Experten, Jobbörsen-Betreiber, Jobsuchmaschinen-Betreiber, Personaler und HR-Mitarbeiter, Studenten und Absolventen der Betriebswirtschaftslehre bzw. Personalwesen.

Das Informationsangebot im Überblick

Nachrichten aus der Recruiting-Welt

Aktuelle News: Pressemeldungen, News, Berichte
Markt+Meinung: Berichte und Analysen, Gastbeiträge und Interviews
Karriere, Jobs, Arbeitsmarkt
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Jobbörsen

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über 15.000 Quellen zu Gehaltsvergleichen - für die Vorbereitung des Interviews

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Umfragen: Ihre Meinung zählt!

Marktplatz: Arbeitgeber und Dienstleister rund um das Thema Personal

Ergebnisse von Recruiting-Studien

Zum Download:

Jobbörsen im Vergleich
Ergebnisse der Jobbörsen-Nutzer-Umfrage

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Nie ist das menschliche Gemüt heiterer gestimmt,
als wenn es seine richtige Arbeit gefunden hat.

Alexander von Humboldt (*1769 – †1859)

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