Das Recruiting- Leben ist schön

Impressionen von der Messe Zukunft Personal in Köln

[Crosswater Systems] 12.9.2008/ghk

+++ Anforderungs-Profil I +++

Während mangelhafte Englisch-Kenntnisse für viele Bewerber ein "No Go" sind, gibt es doch tatsächlich Manager in Medien-Unternehmen, die offensichtlich auf diese Basic Skills verzichten können. So schreibt der Spiegel (37/2008) in seinem Bericht Pay-TV - Münchner Märchenstunde: "Ex-Tchibo-Manager Rainer Großkopf, der mit seinen neuen News-Corp.-Kollegen mangels Englisch-Kenntnissen per Simultanübersetzer und Kopfhörer kommuniziert, fiel bisher nicht durch überkritische Fragen auf".

+++ Kein ADAC in Sicht +++

Ein lädiertes Abgas-Rückführungsprofil war die Ursache, eine nächtliche Ankunft in Köln morgens um drei war die Folge: Eine Autopanne gestaltete die Anfahrt zur "Zukunft Personal" ganz unterhaltsam. Wartezeit auf einen Mietwagen: mehr als fünf Stunden und kein ADAC in Sicht - so berichtet Eva Zils im Online-Recuriting-Blog von ihren Erlebnissen. Doch das Damen-Trio Eva, Dana und Marie-Sophie liessen sich davon nicht entmutigen, auf dem Messestand französischen Schampus zu kredenzen.

+++ Anforderungs-Profil II +++

Melanie Huber sucht in ihrem Kilroy-Blog dringend zwei Promotoren: Englische Sprachkenntnisse werden scheinbar nicht besonders benötigt, doch Huber hat genaue Vorstellungen über das Aussehen der Kandidaten: "Gesucht werden ein Mann und eine Frau (20-25 Jahre), die während der OMD Zeit hätten (17., 18.9.). Sie sollten Promotion-Erfahrung haben, Spaß an dem Job mitbringen und “irgendwie” den “Matrix-Style” verkörpern… Denn in diesem Look sind die Kostüme geplant." Also Kandidaten, den schwarzen Ledermantel aus dem Schrank holen, die Kult-Sonnenbrille auf die Nase setzen und schnell ein Bewerbungsfoto für Kilroy-PR machen lassen....
 

+++ Der Michael Moore der HR-Blogger +++

Wer jemals Jochen Mai, Blogger der Karriere-Bibel und WiWo-Journalist bei der Arbeit zugeschaut hat, erkennt schnell das Talent eines fast subversivem Filmemachers. Fast überfallartig ist seine Methode, die Gesprächspartner mit der immer gleichen Frage zu konfrontieren: "Was bedeutet Erfolg für Sie?"  Und als er mitten im Gespräch mit Sören Lorenzen vom Kölner Institut für Managementberatung blitzschnell seine Espresso-Tasse hinstellte und mit seiner Video-Kamera dem vorbeischlendernden Ex-Journalisten und ehemaligen Superminister Wolfgang Clement in den Weg trat und die obligatorische Frage stellte, hatte er auch schon die Promi-Antwort im Kasten. Auch der Bewerbär vom Bewerberblog  kam in den Genuss eines Video-Interviews. Doch den "Oscar" für die beste Antwort geht vermutlich an den kernig-friesisch-herben Seekadett aus Hamburg - oder sind Sie etwa anderer Meinung?

+++ Kirschen in Nachbars Garten +++

Nicht immer gut Kirschenessen ist mit Scouty, dem Maskottchen der Jobbörse Jobscout24. Gelegentlich unterbricht er seine schweißtreibende Arbeit im  Scouty-Kostum und scheut sich auch nicht, sich etwas auf dem Messe-Stand eines Wettbewerbers von den Promotions-Strapazen auszuruhen. Thorsten zur Jacobsmühlen, Blogger von blogaboutjob.de hatte geistesgegenwärtig seine Kamera dabei und die Szene im Bild festgehalten.

+++Samenspende, Schwangerschaftstest, Frauenärztin bei XING+++

Einige Blogger-Schlagzeilen rund um diesen aufregenden Themenkreis liefert blogaboutjob: Fertig von der Samenspende? beschreibt die StudiVZ-Philosophie (Vom Blutspenden ganz matt? Die Samenbank macht Dich fertig?). Weiter geht's mit Chefposten wegen sexueller Belästigung verloren oder Schwerer Vorwurf von Mitarbeitern und Bewerbern: Kein Job wegen positivem Schwangerschaftstest.

Als die HR-Blogger auf dem Papstdampfer in Köln den Rhein rauf und runter schipperten, bewies Thomas Schulze von SpiroBlog auf eindrucksvolle Weise, daß seine Talente hinter einem Schreibtisch und ohne realen Kontakt zu seinen Mitmenschen falsch eingesetzt wären. Als "Kontakter Gnadenlos" punktete er trotz seines schwäbischen Akzents (Baden-Württembergs Motto: Wir können alles außer Hochdeutsch)  bei den Damen der Kölner Xing-Regionalgruppe. Am Ende zeigte er stolz die Visitenkarte einer überaus charmanten Frauenärztin, mit der er sich angeregt unterhalten hatte. "Wer weiß, wofür das noch mal gut sein kann" kommentierte er kurz und knapp, bevor er sich auf das Oberdeck des Rheinschiffs machte, um noch etwas von der glitzernden Rhein-Uferszene zu erhaschen.

+++ Knapp vorbei ist auch daneben +++

Aufmerksame Messebesucher konnten über das Mario-Gomez-Syndrom (ja, der Spätzle-Bomber im Dress der DFB-Fussball-Nationalelf ist gemeint) schmunzeln, unter dem scheinbar auch Texter und Plakat-Maler leiden. Der Vertriebsleiter einer bekannten Jobbörse zupfte gelegentlich vorbeischlendernde Messebesucher am Ärmel und wies nicht ganz ohne Schadenfreude auf den Lapsus in luftiger Höhe hin.

Dort hing ein Plakat als Beweisstück, daß die deutsche Sprache gelegentliche Tücken mit sich bringt - Recruting-Kompetenz statt Rechtschreib-Kompetenz. Doch die Texter von www.meinestadt.de sind in guter Gesellschaft: Eine Berliner Jobbörse hat sich dem Trend zu Anglizismen widersetzt und firmiert getreu nach dem Berliner Motto (wat wollense denn, wir können auch anders) als Rekruter.de (www.rekruter.de). Dank an Blogger Marcus Tandler vom Jobblog, der dieses schöne Fundstück publizierte. 

+++ Bewerberseelsorge im Chat +++

Bewerberberater Gerhard Winkler nimmt sich öfters eine Stunde Zeit, um in einem offenen Chat sich die Sorgen und Nöte der Bewerber anzuhören. Dann kann es schon vorkommen, daß er mit kniffligen Fragen konfrontiert wird. Bewerber: "Ich habe eine Absage bekommen mit der Begründung, die Stelle sei schon vergeben. Jetzt erscheint dieselbe (seltene, da spezielle) Stelle wieder bei einer Jobsuchmaschine. Könnte das an der Suchmaschine liegen oder sollte ich nachfragen?" Winkler weiß Rat, nachzulesen ist das Protokoll des Chats >>>hier 
 

Grafik: www.jova-nova.com

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+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd. zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen, Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++