Trevisan: FAZjob.NET startet am 15. September mit 15.700 Stellenanzeigen

London, 15.9.2006/ghk.
Tobias Trevisan hatte sich eine Lokation der besonderen Art ausgesucht, um den Launch der neuen Jobbörse der FAZ mit Kunden, Geschäftspartnern und Mitarbeitern gebührend zu feiern. Inmitten des indifferenzierten Frankfurter Osthafen-Quartiers, wo sich sonst Party-Gänger und die Schönen der Nacht in DJ Sven Fäth's Domizil "Cocoon" die Hand geben, waren die klugen Köpfe hinter der neuen Jobbörse die erfreuten Gastgeber.

Und Trevisan, Geschäftsführer und Sprecher des FAZ-Verlags, machte es gleich zu Anfang deutlich: "Wir sind stolz darauf, nach 9 Monaten Projektarbeit unser neues Baby, die neue Jobbörse FAZjob.NET, aus der Taufe zu heben und gehen mit 15.700 Stellenanzeigen am Freitag, den 15.9.2006 um 8:00 Uhr an den Start". Mit der Präzision eines Schweizer Uhrwerks bedankte er sich bei allen Projektmitarbeitern, bei Geschäftspartnern und Kunden, die diesen Start ermöglichten. Und mit charmantem Humor fügte er hinzu:  "Die beteiligten Projektmitarbeiter erkennen Sie an den durchnächtigten Gesichtern und den Ringen unter den Augen". Und er erledigte so ganz en passant noch eine Vergangenheitsbewältigung: "In all den Jahren der Krise des Print-Anzeigengeschäfts wurden viele Diskussionen über die Vorteile interner Bereiche geführt. Wir haben dies nun beendet und Stellen die Kundenbedürfnisse in den Mittelpunkt".

Ben Tellings, ING-DiBa

Die Launch-Kampagne

Und diese Neuausrichtung erkennt man gleich an den Sujets der begleitenden Werbekampagne. Während Wettbewerber Monster in seiner Werbekampagne die Bewerber in den Mittelpunkt stellte ("Ich bin ein Monster, weil ich einen Job suche"), rücken die kreativen Köpfe der FAZjob.NET-Kampagne Kunden-Testimonials in den Vordergrund.

Die neue Werbekampagne wurde von Scholz & Friends, Berlin, konzipiert, dazu gehören neben TV- und Funkspots auch Anzeigen, Broschüren, Mailing, Plakate und City-Light-Posters. Auch das neue Corporate Design geht auf das Konto der Berliner Kreativen.

Karin Hochrein, Partnerin, Ernst & Young: "Ein Unternehmen ist stets so professionell wie seine Mitarbeiter". Werner Decker, Vorsitzender der Geschäftsleitung, American Express: "Sie verlassen sich auf unsere Services. Wir verlassen uns auf FAZjob.NET".

Und Ben Tellings, Vorstandsvorsitzender der ING-DiBa erläutert: "Erfolgsreiche Geschäftsmodelle richten sich nach den Kunden. Nicht umgekehrt".

Die Kunden-Testimonials der Werbekampagne unterstreichen einmal mehr, daß sich der neue FAZjob.-NET Stellenmarkt als Online-Jobbörse für Fach- und Führungskräfte positioniert. Diese Positionierung wird durch die klaren Aussagen der demoskopischen Werte der F.A.Z.-Leseranalyse untermauert:

Kriterium	Gesamt-bevölkerung (%)	F.A.Z.-Leser (%)
Ausbildungsnivau: Abitur, Hochschulreife, Studium	21.3	56.6
Beruf
Inhaber, Geschäftsführer, selbständige Geschäftsleute	3,1	6,0
Leitende Angestellte	4,0	11,1
Beamte des höheren / gehobenen Dienstes	1,8	3,9

Der Stellenmarkt der FAZ kann auf eine beachtliche Wachstumsrate hinsichtlich der Anzahl Stellenanzeige zurückblicken. Zwar werden seit kurzem auch die Stellenanzeigen von JobStairs auf dem FAZ-Stellenmarkt im Rahmen eines Kooperationsabkommens publiziert, doch die Zahlen verdeutlichen auch ein beträchtliches organisches Wachstum aus eigener Kraft. Und Pierre Schramm, Leiter Rubrikenmärkte der FAZ stapelt tief: "Wir hätten noch zum Start ein paar Tausend Stellenanzeigen zusätzlich lancieren können, doch wir wollten durch eine manuelle Verschlagwortung der neuen Stellenanzeigen sicherstellen, daß diese auch einwandfrei durch unsere Suchfunktionen gefunden werden. Da wollten wir uns auf automatische Indexierungsverfahren nicht verlassen und lieber etwas mehr Qualität bereitstellen". Und wenn die Management-Vorgaben von 15.600 Stellenanzeigen durch die Technik zum Zeitpunkt des Cut-Overs um 08:31 noch nicht ganz erfüllt wurden und die Webseite noch 9.930 Stellen meldete, werden diese sicherlich im Laufe des Tages noch peu-a-peu hinzugefügt werden.

Das neue Erscheinungsbild

Vor dem Relaunch präsentierte sich der FAZ-Stellenmarkt noch mit kompletter Integration in das Erscheinungsbild der FAZ-Online mit Links zu Nachrichten, Marktplätzen und Archiv.

Einstiegsseite des FAZ-Stellenmarktes vor dem Relaunch

Die neue Einsteigsseite des FAZjob.NET Stellenmarkts bietet ein optisch überarbeitetes, klares und übersichtliches Layout. Gut gelungen ist die klare Trennung zwischen Bewerber-Funktionen (auf der linken Seite in Rot) und den Arbeitgeber-Funktionen rechts in Blau.

Einstiegsseite des FAZ-Stellenmarktes nach dem Relaunch

Die frühere Einstiegsmaske für die Detailsuche des alten FAZ-Stellenmarktes basierte auf einem Drop-Down-Menü, welches mit Scroll-Bars heruntergezogen werden konnte.

Suchmaske vor dem Relaunch

Die neue Einstiegsseite zur detaillierten Suche verzichtet auf die Drop-Down-Technik, die einzelnen Suchkriterien können nun mit Hilfe von Tick-Box-Schaltflächen und Mehrfachselektion ausgewählt werden. Eine Vorschau der Anzahl Stellenanzeigen informiert darüber, wie viele Einträge in der Datenbank für die gewählte Selektion insgesamt vorhanden sind.

Suchmaske nach dem Relaunch

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Quo Vadis?

Mit dem Relaunch der neuen FAZ-Jobbörse FAZjob.net verstärkt ein führender Verlag den Wettbewerb unter Deutschlands Jobbörsen und wird die bisherigen "Platzhirsche" des Arbeitsmarktes für Fach- und Führungskräfte kräftig unter Druck setzen. Grundlage dafür sind die traditionelle Positionierung der F.A.Z. als Zeitung für diese überregionale Klientel sowie ein attraktives Preismodell (siehe nachstehende Tabelle).

Es bleibt abzuwarten, wie die Wettbewerber, allen voran der derzeitige Qualitäts-Marktführer bei Fach- und Führungskräften, Jobware, reagiert. Jobware hatte in der Vergangenheit seine Reichweitenstrategie forciert und mit der Süddeutschen Zeitung und der Frankfurter Rundschau auflagenstarke Kooperationspartner gewonnen. Und auch bei Monster dürften einige strategische Entscheidungen anstehen, ist doch nach der Übernahme von Jobpilot, der früheren Nr. 1 unter den Jobbörsen, die komplette Integration  in das Monster-Netzwerk mit anschliessendem Markt-Exit nicht vollständig gelungen - Jobpilot führt dank einer ungewöhnlichen Kundentreue eine Ko-Existenz mit der Muttergesellschaft. Aber auch für Tobias Trevisan werden die nächsten Monate spannend werden: seine eigene Controlling-Abteilung wird ihm sicherlich die transparenten Zahlen des Online-Stellenmarktes und der Print-Anzeigen-Verkäufe auf den Schreibtisch legen - häufiger als sonst üblich.

Die Preise im Überblick

Leistungen	Preis (€)
Online-Anzeige HTML-Anzeige, Laufzeit 28 Tage, im kundenindividuellen Firmen-Layout oder in 3 verschiedenen Standard-Layouts	475
Print-Modulanzeige mit Online-ID Integrierte Verknüpfung von Online- und Print-Stellenmarkt Anzeigenmodul im Festformat: 2 Spalten (91mm breit x 94 mm hoch) farbig in gesonderter Platzierung; im kundenindividuellen Firmen-Layout oder in 3 verschiedenen Standard-Layouts. Pro Modul	2.000
Zusatz-Services Anzeigenerstellung Konvertierung einer Anzeige aus einem Druckformat wie PDF, DOC, EPS oder Aufbereitung der Anzeige gemäß der Vorgaben von Unternehmenswebseite in ein online-fähiges HTML-Format.   XML-Import / Server-Abgleich Bei Rahmen- und Kontingentverträgen kostenfreier Zusatz-Service: Import der Stellenanzeige per Server-Abgleich direkt von der Homepage über HR-XML-Schnittstelle Individuelle Modulgestaltung Auf Wunsch Erstellung individueller Vorlagen für Print-Modulanzeigen gemäß Kundenvorgaben	50 inklusive 1.000
Recruiting Tools
Firmenportrait / Unternehmensdarstellung 3 Monate 6 Monate 12 Monate	300 450 600
Unternehmen des Monats Prominente Platzierung des Firmenlogos unterhalb der Stellensuchbox 28 Tage Laufzeit	1.995
Jobs der Woche In der Sonderrubrik "Jobs der Woche" werden pro Woche max. 10 Stellenangebote veröffentlicht. Pro Position und Woche:	495
Jobs der Woche Top-Platzierung Exklusive und prominente Top-Platzierung der Stellenangebote auf allen Bewerber- und redaktionellen Seiten von FAZjob.NET. Pro Position und Woche	995
Werbeformate
Rectangle (Format: 172x172 Pixel) On-Site-Link, 28 Tage Laufzeit Startseite Rollierend Off-Site-Link, 28 Tage Laufzeit Startseite rollierend	1000 1250 2000 2250
Logo Link On-Site-Link, Dauerplatzierung 28 Tage: Off-Site-Link, Dauerplatzierung 28 Tage	1250 2250
Leaderboard On-Site-Link, 28 Tage Startseite rollierend Off-Site-Link, 28 Tage Startseite rollierend	1750 1875 2750 2875
Skyscraper On-Site-Link, 28 Tage Startseite rollierend Off-Site-Link, 28 Tage Startseite rollierend	2250 2500 3250 3500
Wallpaper Prominentes Tool für Recruiting-Werbung, kundenindividuelles Format FAZjob.NET Startseite, Bewerberservices, Startseite Arbeitgeber-Services,  28 Tage Laufzeit Eigenes Firmenportrait, 28 Tage Laufzeit	3000 1000

Weiterführende Links:

Das Ende der Ambivalenz: FAZ strebt mit neuer Jobbörse die Marktführerschaft bei Fach- und Führungskräften an

http://fazjob.net/

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