Alle Neune oder die Erfolgserlebnisse im e-Recruiting

Mathematiker, Lottospieler oder Kegelfreunde haben ihre eigene Terminologie, wenn es um die Kurzfassung eines Erfolgserlebnisses geht. Als Archimedes auf der Suche seines später nach ihm benannten "Archimedes Prinzip" durch seine Heimatstadt Syrakus lief und die Entdeckung der mathematischen Lösungsaufgabe lauthals mit "Heureka"  (ich hab's gefunden) der Welt kundtat, wurde diese Phrase bekannt als Umschreibung eines Erfolgserlebnisses. Lottospieler (6 richtige) oder Kegelbrüder (Alle Neune) variierten das Prinzip der Wortwahl. Doch im modernen e-Recruiting haben Stellensuchende noch keinen equivalenten Begriff geschaffen - wenn sie denn nach langer Suche in den vielen Jobbörsen des Landes fündig geworden sind und den vielbegehrten Interview-Termin oder gar einen Job an Land gezogen haben.

Prof. Dr. Bernd Reissert, FHTW Berlin

Die Situation und die Einschätzung der Stellensuchenden bei der Nutzung von Jobbörsen steht nun im Mittelpunkt einer Studien-Umfrage, die Thilo Schnell von der Fachschule für Technik und Wirtschaft in Berlin im Rahmen seiner Diplom-Arbeit bei Professor Dr. Bernd Reissert durchführt.

Jobbörsen sind schon durch verschiedene Studien untersucht worden sind (siehe untenstehende Link-Liste), doch fast immer stand die Sichtweise des Personal-Chefs im Mittelpunkt dieser Analysen. Dabei ging es um die Markttransparenz und die quantitative Betrachtungsweise ("Welche Jobbörse bietet wieviele Stellenangebote"), das Insertionsverhalten der Arbeitgeber ("Wer inseriert wo") oder auch die Kundenzufriedenheit der Personalchefs, die den Kernpunkt der Profilo-Rating-Umfragen ausmachen.

Thilo Schnell von der FHTW Berlin setzt nun den Fokus seiner Untersuchung auf die Einschätzung von Stellensuchenden, wie sie Jobbörsen nach unterschiedlichen Kriterien einschätzen und welche tatsächlichen Erfahrungen und Ergebnisse dabei erzielt worden sind.

Bei der Umfrage, die unter http://ww3.unipark.de/uc/fhtw_berlin online genutzt werden kann, können Stellensuchende ihre spezifischen Erfahrungen und Eindrücke für insgesamt 9 Jobbörsen kundtun. Mit der Jobbörse der Arbeitsagentur (Virtueller Arbeitsmarkt), Jobware, StepStone, Monster, Jobpilot oder JobScout24 sind die vielleicht bekanntesten Jobbörsen vertreten. Mit JobStairs, der Gemeinschafts-Jobbörse der DAX-30-Konzerne, wurde ein Stellenmarkt einbezogen, der in den Profilo-Rating-Kategorien sehr gute Ergebnisse erzielt hat. Die Liste der Jobbörsen wird mit Jobsintown und job-chance-berlin, einer Spezialbörse für die Zielgruppe der Hochschulabsolventen ergänzt.

Umfrageteilnehmer können ihre Beurteilungen für drei Jobbörsen ihrer Wahl abgeben. Die Online-Umfrage läuft bis 31.7.2006 - somit haben auch Fußballfans nach der Weltmeisterschaft noch genügend Zeit, ihre Erfahrungen beizutragen.

Im Gegensatz zu Lottospielern oder Kegelsportlern halten sich Stellensuchende bei ihren Wanderungen durch die e-Recruiting-Welt eher an das Heureka-Prinzip des Archimedes: Für das schöne Erfolgserlebnis brauchen sie nur eine einzige Arbeitsstelle finden.

Weiterführende Links: e-Recruiting-Studien

	Jobbörsen im Vergleich (Prof. Dr. Christof Beck, FH Koblenz) http://www.crosswater-systems.com/ej_bestellung_FHK_Beck_Studie_2006.htm
	Die wichtigsten europäischen Jobbörsen 2005 (Aktor International) http://www.crosswater-systems.com/ej_angebot_aktor_2005.htm
	Hochschul-Rekruiting 2005 (Campus Career Chances) http://www.crosswater-systems.com/ej_angebot_c2n_2005.htm
	Recruiting-Studie 2005. Umfrage unter 600 Unternehmen (Prof. Dr. Christof Beck, FH Koblenz) http://www.crosswater-systems.com/ej_bestellung_FHK_Beck_Studie_2005.htm
	Recruiting Trends 2004, 2005, 2006 (Prof. Dr. Wolfgang König, Uni Frankfurt) http://www.crosswater-systems.com/ej_angebot_monster.htm
	Profilo-Rating Jobbörsen (Profilo Rating Agentur GmbH, Hamburg) http://www.crosswater-systems.com/ej_angebot_profilo.htm
	Personalwirtschaft Marktübersicht: Jobbörsen in Deutschland (Ingo Starker)
	Personalwirtschaft: Spezialistenliga am Rande der Aufmerksamkeit (Professor Dr. Michael Franck, Ingo Starker)
	Jobbörsen in Deutschland 2005 (Crosswater Systems Ltd.) http://www.crosswater-systems.com/ej_bestellung_allgem_marktstudie_2005.htm

13.5.2006/ghk.

+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd. zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen, Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++