Jobscout24 und JobTV24 bringen Bewegung in den Arbeitsmarkt

24.3.2006 Die Ankündigung von JobTV24 als neuer Fernsehsender war generalstabsmäßig geplant – ein großes Medienecho war die Reaktion. Zwar stufte Spiegel-Online den neuen TV-Sender als „Viva für Arbeitslose“ ein, doch der Großteil der Pressestimmen war positiv und sieht den neuen TV Kanal als Signal für den Arbeitsmarkt. Crosswater Systems sprach mit Johannes Hack, Geschäftsführer JobScout24.de, eine der führenden Jobbörsen in Deutschland, bei JobTV24 sind Dr. Rainer Zugehör und Oliver Christians Geschäftsführer.

CROSSWATER SYSTEMS:
Herr Hack, wer die Webseite www.jobtv24.de aufruft, sieht einen kleinen Banner „Powered by JobScout“ in den Signalfarben Blau-Orange. Bei näherem Hinsehen gibt es außer einem Link zu Ihrem Stellenmarkt jedoch keine Möglichkeit, die Stellendatenbank der Jobbörse JobScout24.de direkt abzufragen. War das ein Lapsus oder war es Absicht?
 

Johannes Hack, JobScout24

Hack:
Das war kein Lapsus. Durch die Kooperation mit JobTV24 soll ein Mehrwert für unsere Kunden entstehen. Sie können ab sofort nicht nur die reichweitenstarke Plattform JobScout24.de für ihre Anzeigen nutzen, sondern ihr Unternehmen und die Vakanz zusätzlich bei JobTV24 im Fernsehen präsentieren. Wir bieten attraktive Bundling-Pakete für Online-Anzeigen auf JobScout24 sowie Imagefilme und Billboards auf JobTV24. Somit bieten wir unseren Kunden einen echten Mehrwert in Sachen Image und medienübergreifender Reichweite. JobScout24 ist exklusiver Partner von JobTV24 bei jedem Bundlingangebot aus Online- und TV Produkten.

CROSSWATER SYSTEMS:
JobTV24 besticht zunächst durch eine breit aufgestellte Mannschaft bei den Eigentümern, im Beirat und bei den Partnern. Während einige der Partner das Thema rund um die „Arbeit“ ergänzen, stehen sich im eigentlichen Jobbörsen-Bereich gleich zwei Konkurrenten, nämlich Worldwidejobs und JobScout24 entgegen. Muss das sein?

Dr. Rainer Zugehör, JobTV24.de

Hack:
Die Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten von worldwidejobs und JobScout24 sind genau aufgeteilt. Die Partner rund um JobTV24 rivalisieren nicht, sondern ergänzen sich optimal. Die Investoren und Geschäftsführer von JobTV24 haben sich für eine Kooperation mit JobScout24 entschieden, weil wir die Reichweite in der Zielgruppe der qualifizierten Fach- und Führungskräfte im Onlinebereich gewähren können. JobScout24 ist durch seine Strategie, sowohl mit den jeweiligen Leitmedien eines Tätigkeitsbereiches als auch mit renommierten Webportalen zu kooperieren, hinsichtlich quantitativer und qualitativer Reichweite optimal aufgestellt. Davon profitiert auch JobTV24.

CROSSWATER SYSTEMS:
Für ein tragfähiges Geschäftsmodell mit einer Job-Fernsehanstalt brauch es Zuschauer, finanzierte Werbung, Reichweite und nochmals Reichweite. Wie rechnet sich das Modell für JobScout24? Wer betreibt Werbung bei JobTV24 und wer bezahlt dafür?

Johannes Hack (1967) studierte Wirtschaftsingenieurwesen an der TU Berlin sowie Betriebswirtschaft an der Ecole Supérieure de Commerce de Paris (ESCP). Er startete seine berufliche Laufbahn 1995 bei Gemini Consulting in Bad Homburg v.d.H., wo er zuletzt als Management Consultant Projekte im Bereich Telekommunikation und Medien sowie das Competence Center Produktentwicklung leitete. Anfang 2000 wechselte Johannes Hack zur Deutschen Telekom AG in Bonn, wo er als Leiter Verbundmarketing SME und später als Leiter Marktentwicklung im Bereich Geschäftskunden die Marketingplanung der Zentrale verantwortete. Seit März 2002 war er bei der T-Online International AG Senior Manager im Beteiligungsmanagement und verantwortete u.a. die Beteiligungen Scout24, Interactive Media und Bild.T-Online. Anfang 2005 wechselte Johannes Hack als Senior Corporate Projects Manager zur Scout24 Holding GmbH in München. Seit Juli 2005 ist er Geschäftsführer der JobScout24 GmbH.

Hack:
JobTV24 ist ein eigenständiges, von JobScout24 unabhängiges Unternehmen mit überzeugendem Geschäftsmodell. Unternehmen präsentieren bei JobTV24 in zielgruppenspezifischen Formaten ihre Vakanzen und Portraits und bezahlen dafür. Außerdem bietet JobTV24 auch klassische Werbeformate, sowohl im TV als auch online. Wir haben uns für die Kooperation mit JobTV24 entschieden, weil wir unseren Kunden dadurch eine attraktive Medienkonvergenz bieten können, die ihnen auf dem Markt einen erheblichen Wettbewerbsvorteil verschafft.

CROSSWATER SYSTEMS:
Mit dem neuen Fernsehsender gewinnen Arbeitgeber ein neues Medium zur Darstellung und Ausbau des „Employer Branding“. Hier kann die Firma sich selbst ins beste Licht rücken – doch die Produktion von Video-Filmen kostet nicht unerhebliche Beträge. Wenn es aber um die Video-Darstellung einer einzelnen Stelle geht – rechnen sich dann noch die Herstellkosten, die im Vergleich mit einer Internet-Stellenanzeige doch erheblich teurer ist?

Hack:
Bisher ist die Resonanz bei unseren Kunden auf die neuen Darstellungsmöglichkeiten im TV sehr positiv. Die meisten Großkonzerne verfügen über professionelle Imagefilme, die nicht eigens für den Auftritt bei JobTV24 produziert werden, sondern auch in anderen Bereichen Einsatz finden. Aber auch wer keinen Imagefilm besitz, kann heutzutage günstig einen solchen Film produzieren lassen, zum Beispiel über JobTV24. In Unternehmensfilmen sollten nicht einzelne Stellen vorgestellt, sondern das Unternehmen porträtiert werden. So lassen sich die Filme immer wieder nutzen und gut mit den aktuellen Stellenanzeigen im Internet verbinden.

CROSSWATER SYSTEMS:
Gibt es in der umgekehrten Richtung auch Pläne bei Jobscout24, das Medium „Video“ stärker im Online-Stellenmarkt einzusetzen, sei es für generelles „Employer Branding“ oder für die Darstellung spezieller Stellenangebote?

Hack:
Wir bieten unseren Kunden die Möglichkeit, mit einem professionellen TV-Team zielgruppenspezifische Beiträge zu produzieren, die in ein thematisch passendes Sendeformat eingebettet sind. Ergänzend zur Präsentation im Fernsehen, können unsere Kunden ihren Beitrag gemeinsam mit ihrer Online-Stellenanzeige auf JobScout24.de präsentieren. So bieten wir ein attraktives Paket aus medienkonvergenten Dienstleistungen mit optimaler Reichweite. Kunden und Bewerber müssen entscheiden, ob ihnen TV-Beiträge oder Videos informativen Mehrwert bieten.

Oliver Christians, JobTV24.de

CROSSWATER SYSTEMS:
Welchen konkreten Nutzen haben nun die Kunden von JobScout24, nämlich Arbeitgeber, Stellensuchende oder Personalvermittler, von diesem Engagement bei JobTV24?

Hack:
Arbeitgeber haben durch JobTV24 die Möglichkeit einer kreativen, individuellen und sehr differenzierten Bewerberansprache. In vielen Branchen und Tätigkeitsbereichen wird bereits jetzt händeringend nach hochqualifizierten Mitarbeitern gesucht. Im Zuge des demographischen Wandels wird sich dieses Problem künftig eher ausweiten, was zufolge hat, dass die Nachfrage für hochwertige Formen des Employer Branding ansteigen wird. Hier bieten wir Arbeitgebern und Personalagenturen eine zukunftsweisende Form des Recruiting, die mit den Anforderungen des Arbeitsmarktes wachsen kann. Stellensuchende haben den Vorteil, dass sie in zielgruppenspezifischen Formaten bei JobTV24 umfassend, unterhaltsam und professionell über Karrierechancen auf dem Arbeitsmarkt informiert werden. Sie erfahren mehr über einen potentiellen Arbeitgeber als über die klassischen Informationswege Internet und Unternehmensbroschüren.

CROSSWATER SYSTEMS:
Wie sehen Sie die Zukunft des Mediums „Fernsehen“ und „Video“ für die Stellenvermittlung, was sind aus Ihrer Sicht die Erfolgsfaktoren?

Hack:
Audiovisuelle Medien stellen eine wichtige Ergänzung klassischer Recruiting-Formen dar, deren Bedeutung künftig zunehmen wird.

CROSSWATER SYSTEMS:
Herr Hack, wir danken Ihnen für das Gespräch.

Weiterführende Links

www.jobscout524.de

www.jobtv24.de

www.worldwidejobs.de

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Vorsicht: Verwechslungsgefahr
www.job24tv.de

24.3.2006/ghk

+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd. zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen, Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++