Coburg, 15. Dezember 2003
- Im Rahmen des von HRblue zweimonatlich veranstalteten
Community Treffs im Münchener Le Meridien sind erstmalig
die Gewinner des neuen Preises für die beste
Stellenanzeige des Jahres gekürt worden. Der mit
Dienstleistungen von JobScout24 im Gegenwert von
insgesamt 17.000 Euro dotierte STAN wurde von JobScout24
und HRblue für die 1. Sieger in drei Haupt- und zwei
Sonderkategorien vergeben. "Wir freuen uns über die sehr
gute Resonanz auf den STAN Award, mit dem erstmals ein
Qualitätszertifikat im Bereich Personalrekrutierung
verliehen wurde",
so Harald Lenz, Geschäftsführer von JobScout24.
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Award für Huth +
Wenzel |
Gleich zwei Preise in den Hauptkategorien Print und
Online gingen an die Werbeagentur Huth + Wenzel, die mit
einer überzeugenden Printanzeige für die Conti Temic
microelectronic GmbH und einer Onlineanzeige für die DB
Netz AG nominiert worden sind.
Sieger der dritten
Hauptkategorie wurde die Softlab GmbH, die mit einer
Anzeige auf ihrer Unternehmenswebseite einen SAP-PLM
Consultant gesucht hat.
Aufgrund der meisten Stimmen im
Online Voting wurde die Stellenanzeige von BASF zum
Publikumsliebling gewählt, während die Fachjury das
Inserat für Texter und Kreative von Lycos als
Originellste Anzeige aus allen Einsendungen ausgewählt
hat.
"Stellenanzeigen sind Visitenkarte eines
Unternehmens. Aus unserer Erfahrung ist es essentiell
für eine erfolgreiche Rekrutierung, dass sich die
Anzeigen für unsere Kunden qualitativ von denen der
Mitbewerber abheben",
so Kundenbetreuerin Claudia Cesljar von Huth + Wenzel.
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Publikumsliebling
von BASF |
Bereits seit Anfang August konnten Unternehmen und
Personalverantwortliche ihre Stellenanzeige zum STAN
2003 einreichen.
Personalfachleute von HRblue haben nach
den Kriterien Design, Struktur, Gesamteindruck und
Inhalt aus den eingesendeten Stellenanzeigen eine
Vorauswahl getroffen und je fünf Stellenanzeigen in den
drei Hauptkategorien Print, Online und Anzeigen von
Unternehmenswebseiten nominiert.
Im zweiten Schritt
wurde das Publikum durch ein Online Voting befragt. Die
Ergebnisse der ersten Bewertungsrunde sowie die Stimmen
des Online Voting flossen in die finale Bewertung der
Jury ein.
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Award für Hutz +
Wenz |
Für den STAN 2003 wurden Persönlichkeiten aus Presse und
Wirtschaft in die Jury berufen. So nahmen neben Herrn
Harald Lenz von JobScout24 und Frau Heike Gorges von
HRblue, Frau Dr. Henrike Froechling, stellvertretend für
Herrn Andreas Arntzen, stellvertretender
Geschäftsführer DIE ZEIT, Judith Stephan von w&v und
Daniela Furkel stellvertretend für Herrn Reiner Straub,
Chefredakteur Personalmagazin, sowie die
Personalmarketingspezialistin Angelika Westerwelle und
Randolf Timm, Leiter Personalmarketing der Hamburg
Mannheimer Versicherung, erstmals die Aufgabe wahr, die
Gewinner mit Hilfe der vorgegebenen Kriterien zu
ermitteln.
"Der STAN wird sicherlich dazu beitragen,
neue Qualitätskriterien im Bereich der Stellenanzeigen
zu setzen. So haben wir beim STAN-Award 2003 gesehen,
was gute Stellenanzeigen im Print- und Online-Bereich
sowie auf der Homepage ausmacht. Aber wir haben auch
gesehen, an welchen Stellen noch Verbesserungspotenziale
bestehen", so
Daniela Furkel vom Personalmagazin.
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Anzeige für Softlab |
Für die Vergabe des STAN 2003 sind erstmals
Qualitätskriterien für den Bereich des Personalmarketing
definiert worden. Speziell für die Rekrutierung von
Personal können mit Hilfe der aufgestellten
Erfolgsfaktoren die Leistungen bei der Gestaltung einer
Stellenanzeige bewert- und vergleichbar gemacht werden.
"Mit der Etablierung des STAN haben wir eine Basis
geschaffen, mit der auch in Zukunft die Qualität von
Stellenanzeigen bewertet und deren Entwicklung
kontinuierlich beobachtet werden kann",
so Heike Gorges, Vorstand von HRblue.
Die STAN-Verleihung: (von links):
Cynthia Menzel (Conti Temic microelectronic GmbH)
Harald Lenz (JobScout24 GmbH)
Florian Hamsch (Huth + Wenzel
Werbeagentur)
Daniela Furkel (Personalmagazin)
Claudia Cesljar (Huth + Wenzel Werbeagentur)
Judith Stephan (werben und verkaufen)
Annette Kraus (Deutsche Bahn Netz AG)
Dr. Henrike Froechling (Die Zeit)
Herr Kloos (softlab GmbH)
Über
HRblue
HRblue
steht für Kompetenz in allen Fragen des
Personal-Management. Ihr weitreichendes
Dienstleistungsspektrum umfasst u.a.: Beratung in allen
strategischen Fragen wie z.B. Personalgewinnung,
Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung,
Vergütungs-Modelle, Professional Recruitment Services
zur wirksamen Unterstützung in allen Fragen der
Personalgewinnung, operative Aufgaben bis zur Übernahme
des gesamten Personal-Management. Für die Tagesarbeit
steht ausserdem das HRblue Community & Competence Center
als Online-Service mit Personaler-Netzwerk zur
Verfügung.
Informationen zu HRblue unter www.hrblue.com
Über JobScout24
JobScout24 steht bei deutschen Unternehmen auf Platz
2 der
Online-Stellenbörsen (Quelle: tomorrow test 09/03) im
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kostengünstig zu finden.
Derzeit befinden sich in der JobScout24-Datenbank über
14.000 Stellenangebote von Unternehmen und mehr als
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JobScout24 ist Teil der
Scout24-Gruppe, deren Angebote monatlich rund 6
Millionen Menschen nutzen. Scout24 erleichtert seinen
Kunden das Finden oder Anbieten von Produkten, Services
und Kontakten und spart ihnen damit Zeit und Geld. Neben
JobScout24 zählen AutoScout24, FinanceScout24,
FriendScout24, GesundheitScout24, ImmobilienScout24,
ShoppingScout24 und TravelScout24 zur Scout24-Gruppe,
dem führenden europäischen Netzwerk von
Online-Marktplätzen.
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