Für Personalentscheider und
Stellensuchende ist die Kenntnis der wichtigsten
Online-Stellenbörsen ein entscheidender
Erfolgsfaktor. Ebenso wichtig ist es, das
unterschiedliche Profil der Jobbörsen zu kennen,
d.h. welche Jobbörse verfügt über Stellenanbieter in
bestimmten Berufsgruppen, Branchen oder
Tätigkeitsstufen. Auf diesen Fakten können
Stellenanzeigen platziert und deren Resonanz
optimiert werden.
Die Ziele für die durchgeführte
Untersuchung lassen sich wie folgt definieren:
Transparenz über die Jobstruktur bei
kommerziellen Jobbörsen
Transparenz über den Anteil von
Stellenanzeigen im Hinblick auf unterschiedliche
Unternehmensklassen (DAX-Unternehmen,
Zeitarbeitrsunternehmen, Personalberatungen)
Transparenz über die Zielgruppen bei
kommerziellen Jobbörsen
Transparenz über die Matching-Qualität
der "Schnellsuche" bei den Jobbörsen
Die vorliegenden Ergebnisse
basieren auf einer dezidierten Einzelanalyse von
insgesamt 3.6000 Stellenanzeigen (d.h. 600
Stellenanzeigen je ausgewählter Jobbörse). Hierzu
wurden bei jeder Jobbörse 600 Stellenanzeigen nach
dem Zufallsprinzip ausgewertet. Die Untersuchung wurde im
Zeitraum vom 29. November 2005 bis 06. Dezember 2005
durchgeführt. Leiter der Studie ist Prof. Dr.
Christoph Beck, Fachhochschule Koblenz, Fachbereich
Betriebswirtschaft. Beck ist ausserdem Autor des
Standardwerks "Professionelles E-Recruitment.
Strategien - Instrumente - Beispiele"
(Luchterhand-Verlag 2002).
