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Die Robopost Studie über
die deutschen Jobbörsen 2004

 Warum eine Studie über Jobbörsen?

Monster, Jobpilot, Stellenanzeigen.de, Jobscout24, Stepstone, Jobs.de ... und viele andere Internet Stellenmärkte mit vielen verschiedenen Angeboten, Konditionen, Spezialisierungen und Arbeitsweisen: Um Personalern und Personalberatungen einen wertvollen, objektiven Einblick in das Preis-Leistungsverhältnis vieler Jobbörsen und deren Arbeitsweise zu geben, veröffentlicht Aktor Interactive zum dritten Mal seine Studie über deutsche Jobbörsen.

Aktor Interactive, spezialisiert im Bereich Internet Stellenangebote und Personalmarketing im Internet, sieht sich seit Bestehen als unabhängiger Beobachter in der Welt der Internet Stellenmärkte. In diesem Rahmen bietet Aktor Interactive Personalern eine Übersicht über 22 der wichtigsten Jobbörsen in Deutschland.

Die dritte Auflage dieser Studie ist auch diesmal wieder ein wertvolles Instrument für jeden Rekruter. Sie bietet einen vergleichbaren Überblick über die Positionierung und das Preis-Leistungsverhältnis vieler Jobbörsen.

Das Interesse dieser Studie besteht in der Vermittlung von objektiven Informationen für Personalabteilungen in Unternehmen oder Personalberatungen. Die Empfehlungen von Aktor Interactive bieten zudem eine Orientierung bei der Wahl der für Ihre Stellenausschreibungen am besten geeigneten Stellenmärkte im Internet.

Diese Studie ist auch für Jobbörsen interessant, da sie einen direkten Vergleich mit den anderen Medien zuläßt.

 Zusammenfassung der Studie

Einleitung

bullet Die Bedeutung des Internets für die Personalbeschaffung
bullet Methodik
bullet Kurzportrait des Unternehmens Aktor Interactive

Analyse der Jobbörsen

Die Studie beinhaltet für jede der 22 analysierten Jobbörsen einen gleich aufgebauten Bogen über 2 Seiten, der folgende Themen enthält:

bullet Geschichte der Jobbörse
bullet Strategische Positionierung
bullet Empfehlung durch Aktor Interactive
bullet Marketingpolitik und –budget
bullet Partnerschaften
bullet Mediadaten für 2004
bullet Kosten und Dauer der Anzeigenschaltung
bullet Profil der Bewerberdatenbank
bullet Profil der veröffentlichten Stellenausschreibungen
bullet Statistik über den Rücklauf auf Stellenausschreibungen

Liste der 22 analysierten Jobbörsen:

1. Berufsstart.de
2. Bioberufe.de
3. Consultants.de
4. Health-Job.net
5. Heisejobs.de
6. Ingenieurweb.de
7. International Pharmajobs.com
8. Jobkurier.de
9. Jobpilot.de
10. Jobs.de
11. Jobscout24.de
 		 12. Jobsintown.de
13. Job-Wahl.de
14. Jobware.de
15. Logistik-Jobs.de
16. Monster.de
17. Praktika.de
18. Sekretaerin.de
19. Stellenanzeigen.de
20. Stellenmarkt.de
21. Stepstone.de
22. Top-Jobs.de

Beispiel eines Analysebogens


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Diese Studie umfasst 56 Seiten und ist ausschließlich im Papierformat zu erwerben. Sie ist ab sofort erhältlich.

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